中新網(wǎng)9月6日電　據(jù)北京晨報報道，“跳槽”似乎正在成為在華外資企業(yè)精英們的必修課。一項最新的調(diào)查顯示，跨國企業(yè)在華中高級管理人才的流動率比全球平均水平高出了25%，這讓諸多大公司在中國經(jīng)常面臨管理層缺位的尷尬。

　　一份名為“《中國的人才悖論》白皮書”的報告，本周由全球著名的雇傭服務公司萬寶盛華推出。該報告稱，在華的外資跨國公司發(fā)現(xiàn)，中國中高級管理人才的稀缺與高流動率，正在威脅著企業(yè)的利潤底線。

　　針對全球33000家公司的調(diào)查顯示，中高級管理人才的職位空缺，在中國比其他國家都更難填補，這直接影響了跨國企業(yè)在中國的拓展計劃。白皮書指出，由于求大于供，現(xiàn)有外企員工的流動率正在上升，尤其在管理層級別，這一流動率比全球平均水平高出了25%。

　　近年來，外資企業(yè)間以及外資與內(nèi)資企業(yè)間高層的頻繁移位，已經(jīng)為這一結(jié)論作了準確的注腳。最新的案例就是戴爾數(shù)位高層上月接連投奔聯(lián)想，其中包括中國區(qū)總裁和原日本總監(jiān)。可以想見，尋找接班人并重新建立一套穩(wěn)定的領導班子，會是這家全球最大的電腦生產(chǎn)商近兩年無法停歇的工作重點之一。

　　“招募合適的員工、保留最優(yōu)秀的人才、發(fā)展未來的領導人，這些任務在任何國家都是難題�！比f寶盛華(中國)董事總經(jīng)理吳若萱指出，對于在華的外資企業(yè)來說，這個難題因為人才的短缺變得更為棘手，特別是在中高級管理層。

　　報告認為，對人才輩出的中國來說，造成這一悖論的原因在于國內(nèi)上一代的管理者缺乏成為企業(yè)高級管理人員必要的培訓和教育，而新一代中能夠充分理解和運用先進管理理念的人才并不多。因此，對于在中國的跨國企業(yè)而言，尋找駕馭國際商業(yè)關系的管理人才已是“一將難求”。(劉曉林)