中新網(wǎng)8月23日電 據(jù)中國青年報報報道，國資委正式公布了中央企業(yè)2005年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。納入國資委監(jiān)管的166家中央企業(yè)中，A級為28家,B級為84家,C級為48家,D級為4家，E級有兩家。根據(jù)規(guī)定，中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司這兩家考核為E級企業(yè)的所有負(fù)責(zé)人，去年度的績效獎金為零。他們的企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)，并要求限期整改。
“企業(yè)業(yè)績考核結(jié)果公布了，國資委該讓我們給自己發(fā)去年的獎金了�！蹦持醒肫髽I(yè)一位副總經(jīng)理笑稱，自己干的是今年的活，拿的是去年的錢。
國資委出臺的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)里包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師在內(nèi)的負(fù)責(zé)人，每年薪酬分為基薪(基本工資)和績效年薪兩部分。平時每月拿基薪，第二年領(lǐng)績效獎。
企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)績完成情況拿績效年薪。C級為完成考核目標(biāo)，能拿到的績效獎為年度基薪的1倍到1.5倍。最高的A級不超過年度基薪的3倍�？己私Y(jié)果為D級和E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效年薪外，將根據(jù)具體情況，可不再對其任命、續(xù)聘或?qū)ζ溥M(jìn)行工作調(diào)整。
這位王姓副總透露，這次他所在企業(yè)的考核結(jié)果為B級。平時他每月拿7000多元。績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間，意味著每月給他再發(fā)1萬多元。“去年的獎金，我今年不能全部拿�！彼f，按照國資委規(guī)定，績效年薪的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或者離任的下一年才能領(lǐng)取。
國資委說，依規(guī)定，對出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染事故、財務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)、財務(wù)違規(guī)或監(jiān)管不力的企業(yè)予以考核結(jié)果降級、降分處理。其中：因安全生產(chǎn)責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故予以降級的企業(yè)有4戶，分別是中國水利水電建設(shè)集團(tuán)公司、中國鐵路工程總公司、中國石油天然氣集團(tuán)公司、北京礦冶研究總院。
