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國(guó)家為建行花錢(qián)超過(guò)4000億 建行加薪只為攀比?

2006年09月04日 10:45

    6月15日,四大國(guó)有商業(yè)銀行中率先實(shí)現(xiàn)上市的中國(guó)建設(shè)銀行,在英國(guó)《銀行家》雜志發(fā)布的“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)排行榜”中位居榜首。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝


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  近日,建設(shè)銀行高層稱(chēng)今年要給員工普遍加薪30%。而不久前,電力企業(yè)剛剛因高薪遭遇輿論抨擊而不得不做出減薪的姿態(tài)。在這種背景下,建行的表態(tài)堪稱(chēng)勇氣可嘉。

  輿論對(duì)于建行薪酬的敏感,絕不是“仇富”。如果是私營(yíng)企業(yè)要加薪,大家都不會(huì)有意見(jiàn),建行則相當(dāng)不同。

  與電力企業(yè)類(lèi)似,建行本質(zhì)上是一家國(guó)企,其發(fā)展一直得到大量國(guó)家資源的支持,擁有相對(duì)壟斷的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。多年來(lái),國(guó)家為建行注資,為其不良貸款“買(mǎi)單”。

  有資料稱(chēng),國(guó)家花在建行身上的錢(qián)超過(guò)4000億元。而正是依靠從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代以來(lái)國(guó)家的資金和政策的支持,建行才得以擁有現(xiàn)在的網(wǎng)點(diǎn)和客戶(hù)資源,才能夠拿出不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。如果建行把自身的發(fā)展純粹視為己功,一上市就想好好地犒勞一下自己,自然讓旁觀者頗為遺憾。更何況,建行上半年純利同比下降18%,股票評(píng)級(jí)也并未上調(diào),在此時(shí)突然加薪三成,這究竟是哪種企業(yè)管理思路?

  建行的薪水是高還是低?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,2005年全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資約1.84萬(wàn)元,而建行的人均收入為8.8萬(wàn)元,但建行仍不滿(mǎn)意。其高層表態(tài)說(shuō),交通銀行和中國(guó)銀行的人均收入比建行更高。原來(lái),與同處壟斷行業(yè)的企業(yè)相互攀比,竟也能構(gòu)成加薪的理由。

  那30%的加薪又會(huì)落到哪些人的頭上?銀行員工的收入存在嚴(yán)格的等差序列,金字塔上部的遠(yuǎn)超“人均8.8萬(wàn)元”,而基層員工年薪兩三萬(wàn)元的比比皆是。我們只希望,加薪不要蛻變?yōu)槟承╇A層又一次愉快的“夜宴”。

  (稿件來(lái)源:北京晨報(bào),作者:李若愚)


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