中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)人民日?qǐng)?bào)海外版報(bào)道，日前有專(zhuān)家指出，中國(guó)完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，必須加強(qiáng)配套制度的完善，防止“無(wú)良業(yè)主”把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為最低收入執(zhí)行。專(zhuān)家還建議成立專(zhuān)門(mén)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，在現(xiàn)有的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，吸收統(tǒng)計(jì)部門(mén)和專(zhuān)家參與。

　　中國(guó)社科院金融所貨幣理論與政策研究室副主任楊濤說(shuō)，進(jìn)一步完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度有三方面內(nèi)容：

　　一是加強(qiáng)配套制度的完善，在工資形成和勞資關(guān)系中，解決兩大制度缺位，即地方政府應(yīng)有的對(duì)勞動(dòng)者利益的保障制度，以及工會(huì)組織作為勞動(dòng)者代表參與工資形成的勞資博弈制度。二是防止“無(wú)良業(yè)主”把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為最低收入執(zhí)行。在實(shí)踐中，某些企業(yè)卻把最低工資作為工人的待遇標(biāo)準(zhǔn)，克扣本應(yīng)支付的待遇福利。三是建立更合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)形成機(jī)制，避免由部門(mén)簡(jiǎn)單確定標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)在立法基礎(chǔ)上由各級(jí)部門(mén)聯(lián)合相關(guān)利益群體代表、經(jīng)濟(jì)學(xué)者協(xié)調(diào)制定，最大程度上滿足各方基本利益和效率公平原則。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓指出，必須建立制定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新機(jī)制。建議成立專(zhuān)門(mén)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，在現(xiàn)有的勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上，吸收統(tǒng)計(jì)部門(mén)和專(zhuān)家參與。

　　她指出，委員會(huì)定期提供影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)因素的技術(shù)報(bào)告和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，供政府審議和頒布；擴(kuò)大最低工資內(nèi)涵，制定最低收入標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)一步完善制度，明確最低工資制度的適用條件，避免用人單位將其作為市場(chǎng)工資率來(lái)剝削勞動(dòng)者；加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。