中新網(wǎng)11月17日電 據(jù)北京晨報報道，在日前召開的2006年就業(yè)論壇中，國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心林澤炎博士透露，近期一項對隨機(jī)抽取的1500多個“海歸”樣本統(tǒng)計的結(jié)果顯示，有35%以上“海歸”存在就業(yè)問題，40%“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。
曾在著名咨詢公司麥肯錫工作的吳小姐三年前去英國留學(xué)。吳小姐說，“當(dāng)時就是希望換一種生活方式�！比欢诨ㄙM60萬留學(xué)兩年回國后，吳小姐卻傻眼了：“國內(nèi)就業(yè)形勢和兩年前大不相同，現(xiàn)在海歸一大把，工作越來越不好找了�！卑肽曛畠�(nèi)，吳小姐通過各種渠道不斷找工作，但幾個公司給她的薪水還不如她出國前的。“我真有點后悔當(dāng)時出國的選擇。”
“大多數(shù)中國學(xué)生對自己的就業(yè)方向不明確，在國外學(xué)習(xí)中，不知道如何把學(xué)業(yè)和就業(yè)聯(lián)系起來，造成了回國后對就業(yè)的茫然。”林澤炎建議，高校應(yīng)設(shè)置目標(biāo)明確的就業(yè)教育，讓高端人才在接受教育過程中與市場緊密結(jié)合起來。此外，計算留學(xué)成本使得海歸們心理期望過高，使得他們很難找到滿意的工作。(代小琳）
