中新風(fēng)11月1日電 據(jù)新聞晚報(bào)報(bào)道，進(jìn)入11月，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層紛紛走進(jìn)各大高校進(jìn)行演講，面向2007年應(yīng)屆畢業(yè)生的“校園招聘”大戰(zhàn)漸入高峰。據(jù)中華英才網(wǎng)今天公布的上百家名企面向全國(guó)的“校園招聘”活動(dòng)調(diào)查數(shù)據(jù)，半數(shù)應(yīng)屆生自我認(rèn)識(shí)不清，不知道自己適合做什么。占49.3%的應(yīng)屆大學(xué)生眼睛總是盯著最優(yōu)秀的企業(yè)，沒有根據(jù)自己的實(shí)際水平和競(jìng)爭(zhēng)力選擇目標(biāo)企業(yè)。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽(yáng)暉介紹，在對(duì)包括戴爾中國(guó)、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內(nèi)的上百家名企進(jìn)行“校園招聘”活動(dòng)追蹤發(fā)現(xiàn)，今年企業(yè)校園招聘啟動(dòng)時(shí)間早；更多的本土企業(yè)采用校園招聘；建立校園“雇主品牌”越來(lái)越成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。而大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀及求職心理仍然帶著盲目，近50%的大學(xué)生擇業(yè)只盯著5%的優(yōu)秀大企業(yè)。

　　職場(chǎng)專家分析指出，優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數(shù)的10%。而2006年應(yīng)屆畢業(yè)生有400多萬(wàn)人，2007年還會(huì)有所增加，大學(xué)生必須學(xué)會(huì)接受的現(xiàn)實(shí)是，他們中超過90%要去中小企業(yè)就業(yè)。因此首先要端正求職心態(tài)，不要總是盯著最優(yōu)秀的企業(yè)，要根據(jù)自己的實(shí)際水平和競(jìng)爭(zhēng)力選擇目標(biāo)企業(yè)。

　　其次，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不清，不知道適合做什么，是就業(yè)的最大障礙�，F(xiàn)實(shí)是，職業(yè)生涯是一個(gè)伴隨著自我成長(zhǎng)而不斷發(fā)展的過程，“一步到位”幾乎是不可能的。大學(xué)生最重要的是“開始”職業(yè)生涯，從而不斷積累經(jīng)驗(yàn)和技能。(賀天寶）