在文化的鴻溝面前，第一代移民往往束手無(wú)策，無(wú)所適從，這是我們外來(lái)者的尷尬和無(wú)奈，跨越這條鴻溝可能需要幾代人的努力。
就業(yè)如懸在新移民頭上的寶劍
據(jù)報(bào)道，多倫多大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授Izumi Sakamoto主持了一項(xiàng)針對(duì)到加拿大四至十年的大陸技術(shù)移民的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)困擾這一人群的首要問(wèn)題依然是就業(yè)。這些在中國(guó)受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的移民，在加拿大欲得到一份自己所長(zhǎng)的專業(yè)工作，正面臨著巨大的挑戰(zhàn)，許多人不得不放棄專業(yè)，另辟其它就業(yè)途徑。
就業(yè)就如懸在我們每個(gè)新移民頭上的一柄寶劍，無(wú)論是初抵埠的新移民，還是已經(jīng)安頓的“老”移民，就業(yè)問(wèn)題一天沒(méi)有解決，它會(huì)使我們的全部生活岌岌可危，人無(wú)寧日，以致個(gè)別人選擇了極端的解決方式。
文化鴻溝阻斷了抵達(dá)專業(yè)工作的彼岸
新移民就業(yè)難,究其根本是什么？是新移民自身專業(yè)水平欠缺？是加拿大政府對(duì)新移民就業(yè)問(wèn)題重視不夠？還是加拿大專業(yè)技術(shù)人員飽和？似乎都不是！筆者認(rèn)為這是個(gè)文化差異的問(wèn)題，是文化的鴻溝阻斷了很多新移民順利抵達(dá)專業(yè)工作的彼岸。這里所言“文化”的概念是大文化的概念，它涵蓋了文化傳統(tǒng)、文化習(xí)慣、文化觀念、文化心理以及價(jià)值取向等。筆者不想在此討論中西文化差異, 這是個(gè)從中國(guó)“五四”新文化運(yùn)動(dòng)以來(lái)就爭(zhēng)論不休的命題，然而，不可否認(rèn)的是，中西文化的確是兩個(gè)截然不同的文化體系，我們每一個(gè)新移民又是淵源深厚、良莠龐雜的中國(guó)文化的載體。我們身處“西方文化優(yōu)越論”占主導(dǎo)的白人社會(huì)，必然面對(duì)文化隔閡的現(xiàn)實(shí)，也必然承受文化落差的陣痛，更必然要經(jīng)過(guò)犧牲、改變或者隱藏自身的某些文化特性的努力，這一跨越中西文化之旅將耗費(fèi)第一代移民五年、十年、或許畢生的時(shí)間和精力，其中就業(yè)的過(guò)程便貫穿始終。
本來(lái)我們沒(méi)有理由妄自菲薄，近幾年到加拿大的技術(shù)移民絕對(duì)是精英人才，在國(guó)內(nèi)都經(jīng)過(guò)殘酷高考的遴選，十幾年寒窗的苦讀，以及工作實(shí)踐的錘煉，無(wú)論在轉(zhuǎn)業(yè)學(xué)識(shí)還是經(jīng)驗(yàn)都可謂出類拔萃，再加上有敢于放棄“輝煌”挑戰(zhàn)新生活的氣魄，可以想象在加拿大只要有一個(gè)舞臺(tái)，定會(huì)繼續(xù)演繹精彩人生，為社會(huì)發(fā)光發(fā)熱。
文化是與人合作的底襯
可是誰(shuí)也無(wú)權(quán)強(qiáng)求加拿大公司的雇主，一定要雇用來(lái)自中國(guó)的技術(shù)移民，雖然我們的技術(shù)是過(guò)硬的，態(tài)度是誠(chéng)懇的，工作上適應(yīng)起來(lái)不比別人差，而且最不計(jì)較工資待遇，會(huì)不遺余力地為公司奉獻(xiàn)才智。然而，任何一個(gè)雇主都希望自己的下屬是一個(gè)融洽、和諧的合作團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人的能力都會(huì)凝聚成集體的合力，所以集體成員之間水乳交融的關(guān)系尤為重要，這就需要文化作為底襯。
局外人的尷尬和無(wú)奈
一個(gè)朋友在一家西人專業(yè)公司已經(jīng)工作多年，其專業(yè)和語(yǔ)言能力都不成問(wèn)題，但他卻道出內(nèi)心的一種焦慮，他說(shuō)他最怕下午茶時(shí)間，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候同事們誰(shuí)也不討論業(yè)務(wù)，而是海闊天空地聊冰球，聊暢銷書，聊渡假，聊海外探險(xiǎn)見(jiàn)聞……，他覺(jué)得自己完全是個(gè)局外人，很多時(shí)候作為聽(tīng)眾都會(huì)感到云山霧罩，每到這時(shí)他就感到文化的鴻溝，逾越它何其難，他說(shuō)：“今天別人談冰球，回去你也了解冰球聯(lián)賽的知識(shí)，下次別聊橄欖球，你又要補(bǔ)橄欖球的課……，這樣你永遠(yuǎn)是趕不上，感到很累很累�！�
另外是筆者的親身見(jiàn)聞，幾年前我曾在一家派對(duì)公司做服務(wù)，在一次Rogers公司舉行的大型員工化妝晚會(huì)上，靚男俊女們?cè)跔T光和音樂(lè)中，或化妝成稀奇古怪的人物或著晚禮服盛裝，三五成群高談闊論，聊到盡興處笑得前仰后合，氣氛頗為熱烈。然而我發(fā)現(xiàn)一位華人員工，在這樣的環(huán)境下，他顯得落落寡歡，自己托著一杯紅酒獨(dú)自徘徊，甚至自言自語(yǔ)，無(wú)法融入同事的歡笑之中。我想，能進(jìn)入Rogers這樣的大公司，此人一定在專業(yè)上是高手，然而，在文化氛圍中，他又是個(gè)局外人。
在文化的鴻溝面前，第一代移民往往束手無(wú)策，無(wú)所適從，這是我們外來(lái)者的尷尬和無(wú)奈，跨越這條鴻溝可能需要一代人的努力。除此之外，中華文化中優(yōu)良的東西同樣適合這個(gè)多元的社會(huì)，諸如堅(jiān)忍、勤力、中庸，以及敬老愛(ài)幼、勤儉持家等等，保持和發(fā)揚(yáng)我們固有的優(yōu)秀傳統(tǒng)，或許會(huì)彌補(bǔ)其它的不足，更好地彌和中西文化間的差異。
(來(lái)源：美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》 有刪節(jié) 文：李 竹)
