中新網(wǎng)北京3月11日電(記者 柴燕菲)接受記者采訪時，全國人大代表、浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院院長程惠芳第一句話就提到：“丈夫休產(chǎn)假有助于更好地實現(xiàn)男女平等”。

　　中國的計劃生育政策和一些地方行業(yè)已有相關(guān)的鼓勵規(guī)定，但在執(zhí)行中情況不一，也有一些丈夫不主動休假護(hù)理坐月子的妻子。程惠芳解釋說，中國勞動法規(guī)定，婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利，凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)�？稍诂F(xiàn)實中，男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象仍然存在，婦女就業(yè)難的問題還比較突出。

　　“我了解到，一些用人單位不愿意招收女性勞動力的重要原因，就是婦女要休產(chǎn)假和擔(dān)負(fù)養(yǎng)育兒女的家庭責(zé)任�！背袒莘颊f，“即使在參加工作的女職員中，有的人也因為怕休產(chǎn)假影響工作，甚至一直不敢生孩子�！�

　　程惠芳說，丈夫休產(chǎn)假制度要求丈夫照顧妻子和新生兒，要求丈夫和妻子一樣承擔(dān)起生兒育女的家庭責(zé)任，一方面在就業(yè)時或工作中有利于更好地實現(xiàn)男女平等；一方面讓丈夫多陪伴妻子與孩子，有利于家庭和諧。

　　“丈夫產(chǎn)假的時間可設(shè)定在七到十五天間，在此期間的基本工資與福利待遇不變�！彼�建議，為此，程惠芳專門提出了《關(guān)于設(shè)立丈夫帶薪產(chǎn)假制度的建議》。

　　她表示，中國的勞動者為了工作舍棄家庭的現(xiàn)象很普遍，也往往被樹立為典范。但事實上，國外的發(fā)展經(jīng)驗證明，人性化的政策不但不會為企業(yè)帶來損失，反而能提高員工效率和忠誠度，帶來雙贏局面。

　　有關(guān)醫(yī)學(xué)專家認(rèn)為，丈夫休“產(chǎn)假”不僅可以照料好妻子，而且有利于新生兒智力發(fā)育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強(qiáng)的性格都有好處。