“雖然第三屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周的現(xiàn)場招聘會才開始，但我在網(wǎng)上投的幾份簡歷已經(jīng)有了回音�！闭谔旖�?qū)ひ捁ぷ鳈C會的河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)應(yīng)屆生王春陽說，他和同班的幾個同學(xué)是沖著天津的“不受進津指標限制”而來的。
天津日前宣布，為吸引人才，凡取得本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生，在津有接收單位的，均可來津就業(yè)、落戶。此前，福建等地也先后傳出以準入條件取代進城指標的消息。來自企業(yè)的反饋顯示，這一舉措已成效初顯。
近年來，進城指標已給北京、上海等大城市帶來了指標交易等諸多問題，也使人才和企業(yè)雙雙受害：為了指標，許多畢業(yè)生不得不進入專業(yè)不對口的行業(yè)，不得不接受微薄的薪水；企業(yè)則不得不面對員工“身在曹營心在漢”、拿到戶口便跳槽的問題。而在相對欠發(fā)達的城市，進城指標更成為吸引人才的障礙。
“放開進城指標限制，可以大大增加欠發(fā)達地區(qū)對人才的吸引力�！鄙虾９残姓c人力資源研究所所長沈榮華24日對記者說。而“引進人才數(shù)”、“人才流失數(shù)”已成為衡量一個地區(qū)核心競爭力的重要指數(shù)。
但是，專家同時指出，僅僅依靠一兩項政策來吸引人才是不夠的。對于欠發(fā)達地區(qū)尤其是西部地區(qū)而言，引來鳳凰、產(chǎn)下金蛋方為根本。
資料顯示，自20世紀80年代以來，西部人才流出量是流入量的兩倍以上。新疆近年來調(diào)往內(nèi)地的專業(yè)技術(shù)人員高達兩萬多人，甘肅每年在外地高校培養(yǎng)的非師范類畢業(yè)生的回歸率只有40%。廣西大學(xué)商學(xué)院副院長閻世平列舉了“留不住人”的原因：沒有建立公平的人才激勵機制；缺乏發(fā)展事業(yè)的物質(zhì)條件；管理混亂，制度缺乏普適性。
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長孫健敏表示，人才不是光引進來就行了，還需要一套制度為他們搭建合適的“窩”。這個“窩”不光是硬環(huán)境，更重要的是軟環(huán)境�！霸谶@個環(huán)境中，每一個人都把本職工作做好，都能感到充分的尊嚴。要給人干事業(yè)的空間，使想干事的人有事干，能干事的人干成事�！�
“熱熱鬧鬧引來人才，冷冷清清對待人才，無用武之地毀了人才，這不僅違背了引進的初衷，延遲了地方經(jīng)濟的發(fā)展，也是對人才的浪費。覺醒之才，終會流失。”專家分析到：我國西部地區(qū)科技人才資源經(jīng)濟效益系數(shù)僅為0.68，即一個人實際上只發(fā)揮了0.68個人的作用。
“這樣的環(huán)境不改變，好種子就難以發(fā)芽，優(yōu)秀人才就會流失�！鄙驑s華說，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)吸引人才固然重要，但更要營造一整套良好的制度環(huán)境，包括用人制度、分配制度等。政策只能管一時，好的制度才能長期發(fā)揮作用。
【來源：工人日報；作者：沈剛 李彥鵬】
