中新網(wǎng)2月21日電 今日出版的《新京報》報道稱，一項針對海外上市國有企業(yè)管理層的股權(quán)激勵試行辦法將于下月實施。

　　報道稱，國資委相關(guān)部門已經(jīng)證實了該消息。這是繼上個月國資委出臺文件允許大型國企管理層增量持股后又一項高管激勵方案。

　　據(jù)悉，即將實施的激勵辦法全稱為《國有控股上市公司(境外)實施股權(quán)激勵方案試行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對境外國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試行辦法進行了系統(tǒng)性規(guī)定。

　　據(jù)相關(guān)媒體報道，該《辦法》規(guī)定，股權(quán)激勵的方式包括股票期權(quán)、股票增值權(quán)等，并鼓勵上市公司借鑒國際通行做法，采用其他激勵方式，如限制性股票、業(yè)績股票等。激勵對象原則上限于上市公司董事(執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事)、高級管理人員以及核心技術(shù)人才和管理骨干，重點激勵對象是上市公司的高管人員。

　　對于在上市公司任職的母公司負(fù)責(zé)人，《辦法》規(guī)定，只能參加一家上市公司的股權(quán)激勵計劃�！掇k法》強調(diào)，在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高管人員預(yù)期股權(quán)激勵收益水平，原則上控制在其薪酬的40%以內(nèi)；且應(yīng)保留不低于總量20%的比重，在任期滿后，根據(jù)考核結(jié)果進行行權(quán)，并在之前上報給出資人機構(gòu)進行審核；對于股權(quán)增值權(quán)行權(quán)所獲的現(xiàn)金收益中，應(yīng)有不低于20%的部分，留至任期滿考核合格后提取。

　　同時《辦法》規(guī)定，對于股權(quán)授予價格，則根據(jù)公平市場價原則，按境外上市規(guī)則確定。