中新網(wǎng)6月15日電 據(jù)人民日報報道，深圳市職稱制度改革有新的突破：傳統(tǒng)的以“評審”為主的方式將被“以考代評”和“考評結合”的新辦法取代。這意味著，“職稱評審”這一延續(xù)幾十年的稱呼有可能在深圳消失。深圳市日前確定建筑工程專業(yè)作為首個試點，相關技術資格考試將在7月下旬進行。

　　職稱考評新辦法的制定者們認為，評審作為取得職稱主要方式存在一些弊端：如申報人的評審材料過度包裝、失真，影響評審的準確性；少數(shù)評委投人情票，影響評審結果的客觀公正性；單一的職稱評審方式不符合不同層次專業(yè)技術人才成長規(guī)律；評價手段不夠科學等。

　　作為首個改革試點的建筑工程專業(yè)，初級專業(yè)技術資格實行“以考代評”，中級專業(yè)技術資格實行“考評結合”。考試成績合格是必要條件，但不是充分條件。初級職稱考試合格人員還需要具備相應的學歷、資歷和計算機條件；中級職稱考試合格人員還需要按照評審程序和要求通過專家評委的評審，才能取得相應的職稱。

　　深圳市委組織部副部長、市人事局局長王敏認為“‘以考代評、考評結合’的職稱評價方式，將更客觀、更公正、更準確地選拔專業(yè)技術人才，提高職稱評審質(zhì)量”。

　　深圳市近年已陸續(xù)推出多項職稱改革措施去年全面推行了“結構量化評價”，由注重論文評價轉(zhuǎn)向注重業(yè)績評價，由注重資歷評價轉(zhuǎn)向注重能力評價。對社會貢獻大的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，取消學歷、資歷、論文等條件的限制，開辟職稱申報“綠色通道”。(胡謀　范勤學）