盛夏時節(jié)，近5000名滿懷報國豪情、矢志建功軍營的應(yīng)屆畢業(yè)國防生，穿上嶄新的軍裝，成為陸海空和武警部隊的光榮成員。

　　從上世紀90年代后期醞釀依托普通高等教育培養(yǎng)軍隊干部并開始國防生試點工作，到近兩年每年1萬余名國防生新生入學，星星之火漸成燎原之勢，一個由國防生組成的新型人才方陣開始在我軍人才隊伍中嶄露頭角。

　　胡錦濤主席站在時代發(fā)展和戰(zhàn)略全局的高度多次強調(diào)，要加大依托國民教育培養(yǎng)軍事人才的力度。人們欣喜地看到，選拔培養(yǎng)國防生工作的改革之舟，正沿著為軍隊現(xiàn)代化建設(shè)提供大批高素質(zhì)新型軍事人才的航道破浪前進。

　　我軍干部生長和培訓(xùn)制度的一項重大改革

　　上個世紀90年代以來，世界新軍事變革風起云涌，戰(zhàn)爭形態(tài)開始由機械化戰(zhàn)爭向信息化戰(zhàn)爭轉(zhuǎn)變。適應(yīng)建設(shè)信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的需要，加速培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)新型軍事人才，成為擺在我軍面前一項十分緊迫的歷史任務(wù)。

　　90年代末，中央軍委審時度勢，對我軍干部培養(yǎng)體制進行高屋建瓴的科學構(gòu)建，作出了一項事關(guān)國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略決策：軍隊生長干部要逐步走開軍隊自己培養(yǎng)和依托國民教育培養(yǎng)并舉的路子，從更大的范圍選拔培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

　　人才是興軍之根本，“并舉”是育才之良策。依托普通高等教育培養(yǎng)軍事人才，是充分利用普通高等教育的人才資源和知識優(yōu)勢、提高軍事人才培養(yǎng)質(zhì)量效益的需要，是從根本上解決我軍建設(shè)信息化軍隊的人才需求、加速培養(yǎng)大批高素質(zhì)軍事人才的需要。

　　報春花開第一枝。1998年7月21日，我軍歷史上首次簽訂依托普通高等學校培養(yǎng)軍隊干部意向書，北大、清華成為首批試點高校，在兩校設(shè)立的后備軍官選拔培訓(xùn)工作辦公室同時掛牌。根據(jù)意向書，兩校在全國率先開展了從在校二三年級大學生中遴選國防生和從應(yīng)屆高中畢業(yè)生中招收國防定向生的試點工作。

　　從此，國防生這一新的綠色人才方陣進入人們的視野。國防生，即軍隊依托地方高校培養(yǎng)的、畢業(yè)后定向分配到軍隊工作的大學生。國防生在完成與本校同期入學學生相同課程學習的同時，接受軍政訓(xùn)練，培養(yǎng)良好的組織紀律觀念和軍人作風。

　　這是一件注定要載入我軍人才培養(yǎng)史冊的大事。2000年5月，國務(wù)院、中央軍委正式頒發(fā)《關(guān)于建立依托普通高等教育培養(yǎng)軍隊干部制度的決定》�！稕Q定》施行以來，我軍干部培養(yǎng)制度的又一次重大改革全面啟動了。

　　軍地攜手打造新型軍事人才高地

　　這是記者在總政有關(guān)部門采訪時記下的一組數(shù)字：與部隊簽約培養(yǎng)國防生的地方高校，1998年為3所，1999年增至21所，2004年增至89所，2006年增至112所。至今累計招生近6萬名，這些國防生絕大多數(shù)學的是部隊信息化建設(shè)急需的電氣信息類、機械類、航空航天類、武器類等專業(yè)。

　　數(shù)字的背后是軍地攜手打造新型軍事人才高地的共識和雄心。

　　選拔培養(yǎng)國防生工作一直受到軍委、總部的高度關(guān)注。軍委、總部領(lǐng)導(dǎo)多次作出重要指示，并親臨清華、北大看望慰問國防生，與師生座談�？傉�領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)出席清華大學三屆國防生畢業(yè)典禮暨出征儀式。國家教育部、財政部、人事部和各級地方政府也對國防生的培養(yǎng)工作給予了大力支持。

　　8年來，國務(wù)院、中央軍委、國家有關(guān)部委和四總部先后制定出臺了選拔國防生工作暫行辦法、招收國防生暫行規(guī)定、國防獎學金發(fā)放和管理辦法、選培辦工作規(guī)定、國防生報考研究生規(guī)定等18個文件，使這項工作逐步進入規(guī)范化、制度化的軌道。

　　培養(yǎng)國防生是一個系統(tǒng)工程。清華大學、哈爾濱工程大學、西北工業(yè)大學、蘭州大學等簽約高校，拿出最強的師資力量、最好的教學器材、最精心的教學計劃，舉全校之力打造“國防生品牌”。

　　特殊人才需要特殊培養(yǎng)。國防生在校是后備軍官，畢業(yè)后就要走上軍隊各種崗位。為此，部隊與地方高校通力合作，制訂出軍味濃郁的教學大綱。不少學校采取專業(yè)知識向軍事高科技延伸、集中教學加強軍事訓(xùn)練等措施，讓國防生經(jīng)過培訓(xùn)，成為既有專業(yè)知識、又懂軍事高科技知識的準軍事專業(yè)人才。

　　聯(lián)合共育，復(fù)合鍛造。在培養(yǎng)合格國防生的探索中，軍地“接力培養(yǎng)”模式應(yīng)運而生。全軍各大單位逐步實行了國防生4年在地方大學學習專業(yè)知識、畢業(yè)后到軍隊院校加學1年軍事課程的“4＋1”模式，海軍、空軍還試行了國防生先在地方大學學習、后入軍校學習的“2＋2”、“3+1”等聯(lián)合培養(yǎng)模式，武警部隊則在復(fù)旦大學首創(chuàng)了“入學即入伍”培養(yǎng)模式。這些培養(yǎng)模式各具特色，有效提高了國防生的第一任職能力，縮短了他們到部隊后的適應(yīng)期。

　　為建設(shè)信息化軍隊注入新活力

　　一封特殊信件，使國防生這個響亮的名字，一下子成為社會關(guān)注的焦點。

　　2004年7月15日，清華大學51名首屆畢業(yè)國防生，收到了時任中央軍委主席江澤民同志的回信，信中勉勵他們：在新的工作崗位上刻苦學習，陶冶情操，磨練意志，堅韌不拔地實現(xiàn)自己確立的報國之志，努力為國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)、為中華民族的偉大復(fù)興建功立業(yè)。

　　軍委主席的回信，讓國防生們驚喜不已。國防生在學校的一次次精彩的亮相，讓關(guān)心他們成長進步的人喜出望外。

　　高分學子紛紛簽訂“綠色協(xié)議”。一些簽約高校提供的數(shù)據(jù)表明：今年錄取的國防生，高考考分高出各省市的一本錄取線近四五十分。聚焦國防生方陣，頗多精英學子出現(xiàn)在這支隊伍中：有的是全國奧林匹克競賽和各種比賽的獲獎?wù)�，有的是當�(shù)馗呖肌盃钤�”，有的是省市的�?yōu)秀學生干部。

　　大學校園閃亮“綠色風景”。在招收國防生的地方高校校園內(nèi)，國防生成為一道亮麗的風景線：專業(yè)學習，國防生是同年級、同專業(yè)中的標桿；軍事專業(yè)訓(xùn)練，國防生身手不凡，被譽為“儀仗隊”、“示范班”。

　　訓(xùn)練場上升起“精武新星”。目前，全軍和武警部隊活躍著1.2萬余名畢業(yè)國防生。這個人才方陣中，畢業(yè)最長的不過四五年時間。但他們自覺投身火熱的軍事訓(xùn)練中，源源不斷地為建設(shè)信息化軍隊注入新活力：

　　——江海濤，合肥工業(yè)大學測控技術(shù)與儀器專業(yè)畢業(yè)生，第二炮兵某旅二連排長。他到部隊后發(fā)揮知識優(yōu)勢，不到半年就熟練掌握了實裝操作技能，在旅組織的發(fā)射單元實裝考核中獲得綜合第三。去年10月，他隨部隊執(zhí)行重大演習任務(wù)，擔任發(fā)射指揮員，取得了實彈發(fā)射的圓滿成功，榮立二等功。

　　——郝玉剛，西安交通大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，總裝某基地助理工程師。他到部隊1年就被提拔為專業(yè)負責人，兩次完成大型試驗測控任務(wù)。他結(jié)合實踐撰寫學術(shù)論文，有多項成果問世。

　　——覃文強，清華大學水利工程專業(yè)畢業(yè)生，南京軍區(qū)某師“硬骨頭”六連排長。部隊組織重大演練，他擔任連隊重難點課題攻關(guān)小組組長，帶領(lǐng)官兵潛心攻關(guān)，探索出一套符合實戰(zhàn)要求的戰(zhàn)法。

　　——呂世陽，復(fù)旦大學哲學系畢業(yè)生，主動請纓到武警西藏總隊基層工作。他待戰(zhàn)士如親兄弟，很快成為戰(zhàn)士的貼心人，所在分隊工作處處走在前面，被評為標兵分隊，他本人榮立三等功。

　　小荷才露尖尖角。一批又一批國防生在軍營建功的事跡說明，國防生只有不畏艱辛歷練，努力將知識轉(zhuǎn)化為建設(shè)信息化軍隊的能力，才能從學府精英轉(zhuǎn)變?yōu)檐娭辛疾拧?

　　選拔培養(yǎng)之路任重道遠

　　選拔培養(yǎng)國防生，是做好軍事斗爭準備的基礎(chǔ)性工程。8年來，國防生數(shù)量規(guī)模不斷擴大、培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高、培養(yǎng)渠道不斷拓寬、政策制度不斷完善，國防生的培養(yǎng)選拔工作已取得顯著成績。

　　作為一個新生事物，我軍選拔培養(yǎng)國防生在前進中不可避免地遇到了一些矛盾和問題，如新型軍事人才培養(yǎng)的特殊性與普通高等教育固有規(guī)律的矛盾、國防生對部隊期望值較高與軍隊實際情況相差較大的矛盾等。

　　根據(jù)中央軍委的戰(zhàn)略部署，到2010年，要基本實現(xiàn)軍地通用專業(yè)的軍隊技術(shù)干部主要由普通高等教育培養(yǎng)，全軍和武警部隊接收的國防生數(shù)量將占生長干部年度補充量的40%以上。要實現(xiàn)這一目標，推動國防生制度創(chuàng)新發(fā)展，任重而道遠，需要做的工作還很多——

　　抓政策制度建設(shè)。要逐步完善相關(guān)政策法規(guī)，全面規(guī)范國防生的選拔、培養(yǎng)、分配、繼續(xù)教育、服役年限、權(quán)利義務(wù)、法律責任、特殊優(yōu)待等工作，把選拔培養(yǎng)國防生納入法制化軌道。

　　抓基礎(chǔ)性建設(shè)。要加大國防生選拔培養(yǎng)的“軟硬”件建設(shè)，逐步實現(xiàn)理論教學院�；�、軍事訓(xùn)練基地化、訓(xùn)練教材規(guī)范化、訓(xùn)練保障制度化的目標。

　　抓合力育人才。國防生選拔培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作。要改變一些單位干部部門唱“獨角戲”的局面，健全領(lǐng)導(dǎo)機制，形成分級管理體制，訓(xùn)練、后勤保障等部門也要參與進來，各方加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力推進國防生選拔培養(yǎng)工作。

　　隨著由國防生組成的高素質(zhì)軍事人才方陣的不斷壯大，我軍信息化建設(shè)必將迎來更加輝煌的明天！

　　(來源：解放軍報；孫棟廷 于春光　徐雙喜)