中新社北京六月十一日電 近三年間，中國將建立與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平相聯(lián)系的公務員工資動態(tài)增長機制，逐步提高黨政機關工作人員的工資水平。

　　這是中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發(fā)的《二00二—二00五年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》中提出的建設目標之一�！毒V要》分為十一部分，包括人才隊伍建設的指導方針和目標、黨政人才隊伍建設、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設等內(nèi)容�！　　�

　　《綱要》提出，要建立健全人才激勵機制。建立黨政機關工作人員工資與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平相聯(lián)系的動態(tài)增長機制，逐步提高黨政機關工作人員工資水平。建立和完善符合黨政機關工作性質(zhì)和特點的獎金制度。建立體現(xiàn)不同事業(yè)單位特點的工資分類管理制度。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權制和期權制。

　　《綱要》強調(diào)，人才隊伍建設要著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展和人才的總體需求，樹立發(fā)展新理念，實施“人才強國”戰(zhàn)略，開發(fā)利用國際國內(nèi)兩個人才市場、兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，著力建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證。

　　《綱要》指出，要調(diào)整和優(yōu)化人才結構，引導人才合理流動。二00二—二00五年，中國人才流動的基本導向是：引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動，提高第三產(chǎn)業(yè)人才比重；引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾；引導人才向西部地區(qū)流動，實現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。

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