中新網(wǎng)12月2日電 擴(kuò)招研究生正在涌入就業(yè)市場，那么高學(xué)歷還是不是人才市場的敲門磚呢？從事人事人才工作17年，中國人才協(xié)會(huì)副秘書長、沈陽人才市場主任孟慶偉在第六屆東北地區(qū)研究生暨高級人才交流會(huì)上發(fā)現(xiàn)，過去企業(yè)動(dòng)輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。
孟慶偉認(rèn)為，“這實(shí)際表明，前幾年持續(xù)不下的高學(xué)歷人才消費(fèi)熱開始出現(xiàn)降溫的跡象。市場已經(jīng)向我們發(fā)出了明確信號�！�
據(jù)中國青年報(bào)報(bào)道，11月30日，來自東北三省的近4000名研究生走進(jìn)沈陽人才市場，參加此次交流會(huì)。
此次高學(xué)歷人才交流會(huì)籌備期間，全國幾乎所有的上市公司都收到了沈陽人才市場邀請參展的函件，但反饋情況出人意料地平淡。最后，實(shí)際到會(huì)參展的單位僅有87家。從用人單位構(gòu)成看，各類大學(xué)、科研院所等所占比例近76%，而企業(yè)僅占其中的24%。
沈陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業(yè)，盡管此次參展的是高學(xué)歷人才交流會(huì)，但公司總經(jīng)理魏國平坦陳，事實(shí)上，公司今年最希望招收的還是本科生，具體就銷售工作等崗位而言，大專和中專畢業(yè)生就足夠了。
沈陽東軟集團(tuán)人力資源部招聘主管郭鵬介紹，公司今年并沒有硬性指標(biāo)一定要招到幾個(gè)博士、幾個(gè)碩士，主要看具體崗位需要什么人，只要合適，本科甚至�？贫紩�(huì)考慮。
就業(yè)者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)的楊建成告訴記者，他所在系80%的同學(xué)決定繼續(xù)考博士。黑龍江大學(xué)中文系、遼寧大學(xué)俄語專業(yè)，近50%的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生決定繼續(xù)考博。繼續(xù)攻讀博士的動(dòng)機(jī)各樣，但其中一個(gè)很重要的原因是，今年很難找到令自己滿意的工作。
投了一圈簡歷，26歲的細(xì)胞生物學(xué)碩士楊慧林顯得有些失望，“今年到會(huì)招聘的企業(yè)太少，大多數(shù)是學(xué)校和科研院所，而且開出的待遇也不是太高�！薄昂芏嗥髽I(yè)都希望招來的碩士能從零開始，和本科生、�？粕鷤冊谕黄鹋芫�上競爭，薪水待遇視工作業(yè)績而定。”
來自黑龍江大學(xué)的張華給自己開出的身價(jià)是月薪2000元以上，但企業(yè)的反饋?zhàn)屗杏X似乎并不像想像的那樣熱情。
孟慶偉介紹，在自己的印象里，所謂的高學(xué)歷人才消費(fèi)虛熱肇始于1995年，1998年到了登峰造極的地步。那時(shí)候，很多企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人只看學(xué)歷文憑，不看能力，甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮，認(rèn)為這是有實(shí)力的象征。
曾經(jīng)在人才市場工作過的郭鵬說，那時(shí)候他碰到的最荒誕的事情是，一個(gè)企業(yè)要招碩士，老板忙沒時(shí)間，干脆就委托自己的司機(jī)到人才市場招聘。
孟慶偉分析，當(dāng)時(shí)之所以造成高學(xué)歷人才消費(fèi)虛熱，是因?yàn)槠髽I(yè)尤其是民營企業(yè)正處于成長發(fā)育期，人力資源管理在企業(yè)里還是一片空白。缺乏科學(xué)、合理的人力資源理念，盲目用人形成了一個(gè)誤區(qū)，招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學(xué)歷文憑掛鉤，從而在全社會(huì)形成了重文憑重學(xué)歷而忽視能力的錯(cuò)誤認(rèn)知。
慶偉說，“在這種氛圍下，那時(shí)候愿意到人才市場上擇業(yè)的研究生幾乎鳳毛鱗角，市場上為數(shù)不多的研究生幾乎是所有企業(yè)爭搶的對象。”
趕上高學(xué)歷人才消費(fèi)熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者，1993年公司第一次招了兩名碩士，其中一位被任命為銷售經(jīng)理。但一年下來發(fā)現(xiàn)，這位銷售經(jīng)理的業(yè)績居然遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上手下那些大專、中專學(xué)歷的“兵”。
1999年，魏國平又從某藥科大學(xué)高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經(jīng)理。這位博士是教授，原任該校教研室主任�？勺屛簢襟@訝的是，這位制藥學(xué)博士居然對制藥一竅不通。
“學(xué)歷與能力之間根本不是等號關(guān)系�！�1989年在法國拿到石油化工學(xué)博士回國創(chuàng)業(yè)的魏國平反思自己的用人觀�！敖鼉赡辏S著科學(xué)的人力資源管理理念被越來越多的企業(yè)接受，企業(yè)在用人的時(shí)候更加務(wù)實(shí)了，崗位需要對用什么人起著決定性作用。此外，即使用人也要考慮用人成本�！�
在孟慶偉看來，某種意義上，正是用人單位越來越理性務(wù)實(shí)的用人觀，決定了市場上高學(xué)歷人才供需狀況日趨合理。
市場見證了這一變化。
1998年，沈陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會(huì)專場。那時(shí)候，很多學(xué)校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問：“研究生還要進(jìn)市場找工作嗎？”那一年，遍發(fā)邀請結(jié)果只來了600多名碩士。
近兩年，每年進(jìn)入沈陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生達(dá)300多人。今年，北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會(huì)專場。短短4年時(shí)間，研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進(jìn)市場求職，在沈陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來，這本身就說明了市場供需狀況已經(jīng)在悄悄發(fā)生變化。
我國研究生招生規(guī)模從1999年開始連年加大。與上一年相比，1999年增長27%，2000年增長35%，2001年增長35%。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，1980年至1998年，高校在校學(xué)生增長了兩倍，研究生則增長了8倍。據(jù)介紹，到“十五”末期，我國研究生在校生數(shù)量將由現(xiàn)在的16萬人增加到60萬人。
孟慶偉提醒，盡管高學(xué)歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但市場發(fā)出的信號應(yīng)該引起學(xué)校、就業(yè)者包括社會(huì)各方面的足夠重視�！笆聦�(shí)上，隨著高校不斷擴(kuò)大招生規(guī)模，用人單位不斷調(diào)整更新自己的用人觀，高學(xué)歷人才的就業(yè)壓力將越來越清晰地表現(xiàn)出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應(yīng)提前對此做好準(zhǔn)備。”孟慶偉說。（程剛）
