中新網(wǎng)12月3日電 就業(yè)市場的主管者，究竟是人事部門還是勞動保障部門？對水資源的管理，水行政部門和城建部門誰是主體？據(jù)南方日報報道，昨天在廣東省九屆人大常委會第38次會議上，一些專家指出，要防止部門利益干擾立法。

　　報道說，在審議《廣東省人才市場管理條例(草案修改稿)》時，人事廳負責人說，目前廣東省人才市場的管理遠遠滯后于人才市場的發(fā)展。譬如招聘會，各種各樣的主辦單位都有，多得讓人眼花繚亂、疲于奔命，而《人才條例》規(guī)定對人才中介機構(gòu)舉辦招聘會的行為要進行嚴格審批，正是對現(xiàn)有人才市場進行規(guī)范管理。

　　但勞動和社會保障廳的人士卻指出，如果設(shè)立人才服務(wù)機構(gòu)一定要具備《人才條例》的所有規(guī)定，是否意味著已有的人才服務(wù)機構(gòu)還要經(jīng)過重新審批？這樣的手續(xù)是否過于繁雜？他們還指出，《人才條例》規(guī)定的“人事爭議仲裁”和廣東省已經(jīng)存在的“勞動爭議仲裁”出現(xiàn)了交叉，希望人事部門在立法的時候不要與《勞動法》、《職業(yè)介紹條例》等產(chǎn)生矛盾。

　　對上述這些問題，有專家認為，可以通過“各退一步”來解決，如針對人才市場、勞動力市場出現(xiàn)交叉的現(xiàn)象，有關(guān)方面認為，對于求職者來說，既可以選擇職業(yè)介紹機構(gòu)就業(yè)，也可以通過人才中介服務(wù)機構(gòu)就業(yè)。這樣的思路反映在《人才條例》中，則是對什么人應(yīng)去什么機構(gòu)就業(yè)，不再作任何限制。

　　報道說，立法涉及各方面利益是必然的，但如何在部門利益與大眾利益之間尋找到結(jié)合點，這才是根本。因此各職能部門在立法的問題上還是多一點全局意識，少一點“門戶之見”，這樣的立法才能公正，而不致于淪為“部門之法”。(王巍 楊婷婷)