富士康內遷計劃或提速 各地“以情動商”爭搶(2)

　　富士康在招工簡章中承諾，入職基本薪資不低于1200元，月平均綜合收入在1600～2300元，三個月考核合格者每月不低于2000元，平均收入在2500～3000元。同時，每周工作5天，每天8小時，加班時間平時每日不超過3小時，每周至少休息一天。

　　與學生們的不情愿形成鮮明對比的是，鄭州市人才交流中心門庭若市，大部分報名者當場就遞交了申請表。工作人員告訴記者，僅數天時間，該報名點的報名人數就達1000人，大多為有過外出務工經驗的青年。他們只需填寫報名表，體檢合格后，即可乘專車前往深圳富士康。

　　而此時，鄭州交通技師學院的1100余名學生已坐上南下的列車，開始為期半年的實習體驗。

　　引誘富士康

　　如今，身處富士康觀瀾和龍華產業(yè)園的河南學生已近5千人，其中包括鄭州4所技師學院、7所職專以及地市學校的學生。據相關人士透露，鄭州市最終招工名額為3萬余人，河南全省達10萬。

　　社區(qū)居民發(fā)現，與通常的招工告示不同，富士康招工的組織方并不是普通的職介機構，而多以社區(qū)的名義，或蓋有政府人力資源與社會保障部門的公章。在招工介紹的最后部分更是標明：凡參加富士康科技集團此次招聘培訓并培訓合格的員工，在富士康科技集團鄭州廠區(qū)建成后，根據本人意愿，可在深圳繼續(xù)工作，也可回鄭州廠區(qū)工作。

　　與此同時，鶴壁市與南陽市均發(fā)布了相關消息，富士康北遷迅速成為輿論焦點。在富士康對遷往何地仍未表態(tài)之時，河南用大規(guī)模的招工行動向競爭者們發(fā)出了強烈的信號：富士康遷豫只是時間問題。

　　早在幾年前，鄭州市便成立了由市長趙建才任組長的富士康投資項目協調推進領導小組，專門負責富士康的招商工作。鄭州方面曾表示愿在土地供應、保障、稅收、用工服務等各方面給予最大限度的優(yōu)惠。鄭州市教育、勞動等部門在組織招工中均全力動員當地職專院校學生報名應聘。

　　同時，南陽、鶴壁等市對引進富士康項目也都表現出極大熱情。鶴壁市曾全力爭取過奇瑞汽車項目，但項目最終落于開封，而此次鶴壁市制定了更加優(yōu)惠的政策保證提供寬松的環(huán)境。南陽市則明確提出如富士康投資南陽，該市將對符合條件的公司員工給予補貼，以緩解企業(yè)的人力成本壓力。

　　然而競爭早已跨出河南本省，而成為河南、四川、天津、河北等地的省市間爭奪。各地均開出了誘人的優(yōu)惠條件。比如，曾于2007年成功引入富士康的廊坊市在此輪競爭中頗有心得，他們的優(yōu)惠政策不僅包括稅收、用水用電、供暖、勞動力供給，還承諾借助廊坊的東方大學城以及10多所電子技術院校為富士康培訓員工。

　　同于2007年引入富士康的武漢，曾為富士康制定了17個重點配套項目的方案，包括土地征用，專用鐵路線建設等�？梢灶A見，在此輪競爭中，更為優(yōu)惠的政策以及長年的默契合作將成為武漢的巨大優(yōu)勢。

　　成都為爭取富士康項目耗時5年。期間四川省和成都市官員多次前往富士康總部，商談入川事宜。2009年，富士康10億美元的光電投資項目最終落戶蓉城。

　　而河南在今年6月召開了“富士康科技集團在豫招聘培訓員工動員協調會”，舉全省之力幫助富士康招工。河南省政府還要求各級人保部門深入基層，介紹富士康招聘情況，并給各級政府均配有招工指標。同時還給予每人200元職業(yè)介紹費、每月100元就業(yè)生活費的補貼，并提供免費職業(yè)技能培訓。

　　然而，直到目前為止富士康態(tài)度仍極為曖昧，對于多方示好均未明確表態(tài)。觀察人士指出，富士康有靜觀虎斗、坐收漁利之嫌，但無論如何，北上已是大勢所趨。

　　河南財經政法大學管理咨詢研究所所長史璞告訴《中國新聞周刊》，按照勞動密集型、資本密集型到技術密集型發(fā)展的地區(qū)經濟發(fā)展模式，富士康等勞動密集型產業(yè)已不適應廣東沿海經濟的發(fā)展。

　　隨著廣東產業(yè)結構的變化，勞工的成本越來越高，富士康的運營成本大幅提高，它的利潤空間隨之縮減。從2010年7月起，深圳最低工資上調至1100元，富士康運營成本勢必增加，勞動密集型企業(yè)遷往內地已成必然。

　　同時，富士康給當地帶來的稅收及附加價值呈下降趨勢，但對于內地城市來說卻仍是一個不小的數目，其幾十萬勞動力對當地GDP和周邊產業(yè)的拉動不容小覷�！霸诖髮W附近，每5個大學生就可以為校園周邊創(chuàng)造一個就業(yè)崗位，更何況幾十萬人的大工廠，這也是多個省市爭奪富士康的原因�！笔疯苯忉屨f，2009年深圳富士康解決就業(yè)超過40萬人，對于內地中型城市來說，這個數字有著十足的吸引力。

　　以情動商

　　事實上，在多個省市的競爭中，河南優(yōu)勢明顯。2010年7月河南省總人口達到1億，成為人力資源最為豐富的省份。如今，在富士康幾十萬“大軍”中，五分之一為河南籍員工。同時，鄭州作為交通樞紐，物流快捷便利的優(yōu)勢也令其他競爭者難以媲美。

　　相關人士向《中國新聞周刊》透露，按照鄭州市“大招商、招大商”的部署，目前該市還成立了外來投資服務中心，建立無償代理制度，對外資項目及億元以上內資項目無償代辦各類行政審批手續(xù)。

　　作為河南省重點推進的15個重大招商引資項目，富士康的意義不言而喻�！吨袊�新聞周刊》記者了解到，河南省省長郭庚茂曾在會上要求部下：“現在的一些項目，特別是大項目，好項目，往往多家，多市，多省在爭，越是大項目好項目，業(yè)主投資越謹慎，往往提出各種條件，這就有一個決斷的問題，所以在做好大量前提工作的基礎上，必要的時候主帥出征，果斷決策�！�

　　他舉例說，杞縣為引進一個新能源項目，書記、縣長多次南下登門拜訪，最長一次在浙江呆了23天，最終感動了客商，成功引進項目。

　　其實，河北、湖北均是“以情動人”的“先行者”。由河北省委辦公廳組成調研組就“富士康項目緣何落戶河北”進行的專題調研透露，2005年3月，郭臺銘的夫人病逝，廊坊市領導得知消息后專程到北京富士康所設的靈堂吊唁。

　　同年，武漢市為了讓富士康落戶江城，招商工作組曾耗費30萬元制作了一部展現武漢特色和富士康未來發(fā)展藍圖的動畫影片，而以博士為主的工作團隊也把郭臺銘的創(chuàng)業(yè)故事讀得爛熟于心。據稱，郭臺銘看完影片當即表達了在武漢建廠之意。

　　如今，大打感情和服務牌漸成招商過程中的撒手锏。據知情人士透露，僅1～5月，鄭州市就先后組織專題招商20余次，組建30多支小分隊分赴北京、深圳等地一對一、點對點開展“南下北上”專項大回訪活動，并廣邀富士康等30余家企業(yè)260多人次來鄭州考察，實施24小時小分隊貼身服務，促進重大項目對接與洽談。