央企負責人薪酬管理要點

　　-五項原則

　　市場調節(jié)與政府監(jiān)管相結合，激勵與約束相統(tǒng)一，短期激勵與長期激勵相兼顧，薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調，完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套

　　-薪酬結構

　　由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構成

　　-薪酬支付

　　基本年薪按月支付，績效年薪按先考核后兌現(xiàn)原則，一次提取分期兌現(xiàn)

　　-薪酬監(jiān)管

　　要對負責人薪酬制度實施過程和結果進行監(jiān)督檢查，及時處理違規(guī)行為

　　-其他規(guī)定

　　為負責人繳交企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險不得超標，要從嚴控制職務消費

　　央企高管薪酬將更加規(guī)范。

　　昨日，經(jīng)國務院同意，《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》(以下簡稱《意見》)由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)�！兑庖姟穼ρ肫筘撠熑说男匠杲Y構和水平、薪酬支付等作出了規(guī)范。

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員狄煌表示，《意見》目的是遏制央企高管薪酬增長過快，但這僅僅是改革的第一步。

　　績效年薪先考核后兌現(xiàn)

　　根據(jù)《意見》，企業(yè)負責人薪酬結構主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益構成。由于對股權激勵等中長期激勵的配套改革還在試行中，《意見》僅對中長期激勵先作了可審慎探索的原則性規(guī)定。

　　其中，央企負責人的基本年薪按月支付，并與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系；績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。

　　《意見》要求，根據(jù)不同行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點科學設計體現(xiàn)經(jīng)營盈利與風險控制的考核指標，根據(jù)業(yè)績考核結果確定負責人績效年薪。

　　“以后，央企高管的績效工資可能就沒那么高了�！钡一拖蛴浾弑硎�，由于央企并沒有啟動中長期激勵的配套措施，績效工資是央企高管收入中的主要部分，也是《意見》調整的重點。

　　他表示，未來調整方向是高管年薪與企業(yè)業(yè)績和職工收入相配套。按原有規(guī)定，央企高管與本企業(yè)員工的薪酬差距要在12~14倍之間，《意見》并未做出調整。

　　規(guī)定將會行業(yè)化細分化

　　《意見》還規(guī)定，在補充保險方面，企業(yè)在依法參加基本社會保險的基礎上，為負責人建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的，要按照國家有關規(guī)定確定繳費和待遇標準；在職務消費方面，要從嚴控制職務消費，企業(yè)要按有關規(guī)定建立健全職務消費管理制度。

　　狄煌表示，《意見》對原有文件的原則性條款多次做出強調，主要目的是遏制央企高管薪酬增長過快的現(xiàn)狀，而并非打壓高工資。這僅僅是該制度改革的第一步。

　　他表示，央企中存在壟斷性、半壟斷性、競爭性，以及不同行業(yè)的細分，而且其高管收入水平差距也較大。未來將對制度做出更加細化的規(guī)定，如工資結構、核算方式、風險控制能力等，以縮小這種差距。

　　他還表示，從整個行業(yè)來講，不同行業(yè)間的收入水平的差距未來也將得到調整。“不能指望《意見》出臺就能解決所有問題，要審慎地看待�！钡一捅硎尽�( 張敏)