人保部等六部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》后，記者昨日連線四川省國資委和成都市國資委。省國資委有關(guān)人士透露，他們將參考該指導(dǎo)意見精神，計劃在年內(nèi)對省屬國企負責(zé)人薪酬管理制度進行修改。成都國資委則表示，現(xiàn)行的薪酬管理制度考慮了職工社會平均工資水平，與指導(dǎo)意見沖突不大。

　　《指導(dǎo)意見》被稱為中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。對此，省國資委人士表示尚未接到正式文件，他們將認真研究《指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合四川實際對國企高管的薪酬辦法進行修改。據(jù)悉，四川省現(xiàn)行的國企負責(zé)人薪酬管理辦法是2005年制定的。

　　成都國資委人士則表示，現(xiàn)行的《成都市市屬國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》是2006年制定的。辦法顯示，企業(yè)負責(zé)人基本年薪主要根據(jù)企業(yè)承擔(dān)的資產(chǎn)、效益和經(jīng)營管理難度，以及上年度本市企業(yè)在崗職工平均工資及本企業(yè)在崗職工平均工資等因素綜合確定。去年，成都市國資委對這一辦法進行了修改完善。其中在基本年薪的確定上，實施不保底政策，即在年初對企業(yè)確定一個標(biāo)準(zhǔn)，年底根據(jù)企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績經(jīng)考核后最后確定，可高于或低于這個標(biāo)準(zhǔn)。市國資委還規(guī)定，企業(yè)負責(zé)人年度薪酬總額的增長原則上不超過8%。(記者 唐小濤 江俊)