春節(jié)過后珠三角再現(xiàn)用工荒。記者近日走訪幾家人才市場發(fā)現(xiàn)，今年有所不同的是，一些企業(yè)特別是制造業(yè)類企業(yè)為了緊急應(yīng)對節(jié)后用工缺口，主動上調(diào)了10%- 15%的招工薪酬，有的企業(yè)為了解決招工難問題甚至打出了普工月薪2000元的噱頭。

　　企業(yè)用既往同等水平的工資招不到人，外來工紛紛開始要求加薪，這倒逼著珠三角的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。這是否意味著珠三角就此結(jié)束了“廉價勞動力的時代”，接受采訪的業(yè)內(nèi)人士表示現(xiàn)在還無法作出判斷，但由招工難導(dǎo)致的企業(yè)加薪和轉(zhuǎn)型升級是必然趨勢。

　　招工薪酬普漲10%以上

　　缺工在珠三角各市普遍存在，有業(yè)界人士估算，整個珠三角的勞工缺口料達二三百萬，90%企業(yè)在年后有招工需求。

　　根據(jù)深圳市《2009年第四季度勞動力市場供求狀況分析》，去年第四季度該市勞動力需求人數(shù)達194.4萬，求職人數(shù)為112.5萬，用工缺口達到81.9萬。深圳鵬程人力資源市場在節(jié)前發(fā)布的一份報告顯示，去年第四季度，該市場提供的平均176個職位，對應(yīng)的是100個求職者。

　　深圳寶安區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳錦波表示，根據(jù)寶安區(qū)勞動部門去年年底對全區(qū)267家千人以上企業(yè)共計92萬員工的綜合調(diào)查。為了應(yīng)對招工缺口，多家企業(yè)的招工門檻已經(jīng)一再放低，即便如此，電子、電器等行業(yè)受調(diào)查的企業(yè)缺工率仍高達40%以上。95%的受調(diào)查的企業(yè)都有不斷增加的節(jié)后用工計劃，招工需求達到16萬人。

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎表示，2010年廣州春節(jié)后用工缺口約15萬人，與往年基本持平。廣州用工缺口主要集中在加工制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。

　　招工難，使得企業(yè)逐步提高員工的薪酬與福利。中國就業(yè)促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，從春節(jié)前后進場招聘企業(yè)給出的薪酬看，目前深圳普工月薪已經(jīng)從此前的1500-1600元左右上漲到1700-1800元左右，10%至15%的漲幅在各行業(yè)都存在。

　　“普工是最缺的，在金融危機下，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，人才市場上，普工的工資漲了10%-20%左右”。厚街人才大市場的黃經(jīng)理也作出這樣的分析。東莞技嘉電子有限公司工廠負責人介紹，按照現(xiàn)在的訂單情況，工人一個月包吃包住收入能夠達到2000元左右�！拔覀兺耆�按照勞動法規(guī)定。春節(jié)加班的工人也很滿意。”而去年這個時候，工資普遍千元左右。

　　接訂單VS加薪

　　去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場消化掉庫存之后，外部訂單再次增長的時候，珠三角普遍出現(xiàn)的招工困難尷尬，使得部分企業(yè)推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分；一些小型加工企業(yè)主也因人力成本上漲面臨關(guān)門停產(chǎn)。

　　“去年下半年開始，訂單增長明顯加快，由于沒有意料到出口復(fù)蘇之快，招工沒有提前部署，現(xiàn)在用工緊張，我們只有舍棄一些相對低端的訂單�！睎|莞最大的女鞋制造出口企業(yè)華堅集團總裁助理王建學(xué)告訴本報說。他表示，訂單增加引發(fā)的招工難在東莞鞋業(yè)普遍存在。

　　記者在采訪中了解到，東莞也有一些規(guī)模中等的制鞋廠，為了維持歐美訂單，選擇了給工人加工資虧本接訂單。但是對于處于產(chǎn)業(yè)鏈底層的小型加工生產(chǎn)類企業(yè)而言，在外部訂單需求上漲的時候，他們需要謹慎地在訂單價格與外來工工資之間做利潤率的權(quán)衡，一旦現(xiàn)有的外來工工資整體上揚，企業(yè)喪失勞動成本優(yōu)勢之后可能面臨利潤率銳減，甚至只能選擇關(guān)閉。

　　“連著幾個月招不到工，連找上門的訂單都不敢接，否則利潤還不夠賠付毀約金�！绷硪患壹庸て髽I(yè)負責人劉先生告訴記者，他在節(jié)后當?shù)嘏e辦的“春風行動”招聘活動中并沒有收獲，與其他企業(yè)相比，自己工廠微薄的利潤開不出足夠吸引員工的條件。他已經(jīng)決定終止這個惡性循環(huán)，年后這幾天就準備把企業(yè)給停了，轉(zhuǎn)做其他投資。

　　招工難倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　招工難，工資上漲，已經(jīng)倒逼一些高消耗、低附加值的勞動密集型企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和升級。

　　“勞動就業(yè)和工資水平的關(guān)系非常密切，如今，在廣東經(jīng)濟增幅比較快的情況下，舊有的工資水平已經(jīng)吸納不到足夠的勞動力了�！敝袊�社會科學(xué)院農(nóng)村所研究員黨國英接受本報采訪時說。他認為，要從長遠機制上解決珠三角用工荒問題，最主要的就是必須提高外來工的工資水平�！坝腥藫�心，工資高了，企業(yè)成本提高被逼走了。我認為走的企業(yè)只是那些靠給員工支付低工資而盈利的企業(yè)，這些企業(yè)在特殊歷史發(fā)展時期是有作用的，但是現(xiàn)在它們搬遷了對廣東其實是件好事，只有這樣才能把更好的企業(yè)吸引過來�！秉h國英說。

　　值得深究的是，節(jié)后企業(yè)招工薪酬的普遍上漲，是否意味著珠三角就此結(jié)束了“廉價勞動力的時代”？

　　中山大學(xué)嶺南學(xué)院教授林江接受采訪時認為目前還無法作出這樣的判斷�！爱斍暗挠霉ぞo張和工資上漲是季節(jié)性的，并非由世界經(jīng)濟形勢普遍復(fù)蘇帶來的，從人口政策和出生率等分析，勞動力供給依然大于需求，只不過部分工人從珠三角轉(zhuǎn)移到內(nèi)地二、三線城市。”林江說。

　　中國就業(yè)促進會副會長、深圳三和人力資源市場董事長戴景華對本報表示，當前的用工短缺，薪酬上漲很可能是短暫現(xiàn)象，隨著更多勞務(wù)工節(jié)后來珠三角，用工緊張會慢慢緩解。

　　“用工緊張了，企業(yè)開出的薪酬和福利條件會更加好，勞務(wù)工可以從中得益。短時間的用工緊張，也會讓那些相對穩(wěn)定的、自主創(chuàng)新的高端企業(yè)體現(xiàn)出更強的競爭力，促使勞動力密集型的加工企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級�！贝骶叭A說。(佘慧萍)