據(jù)報道，由人力資源和社會保障部和國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”有望7月出臺，可能不設(shè)統(tǒng)一上限。據(jù)悉，此次央企高管限薪將不同于金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”統(tǒng)一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調(diào)的前提下，將不會為央企高管的收入設(shè)置“統(tǒng)一上限”，而是針對每個不同企業(yè)的情況，以相應(yīng)公式計算后單獨(dú)劃定。

　　據(jù)透露，《薪酬規(guī)范》對央企高管的薪酬不像財政部對金融高管指定了不能高于280萬元的年薪“上限”。

　　“每個央企高管的薪酬多少是根據(jù)指定的薪酬計算公式來指定的。比如動輒上千萬元、上百萬元的高管薪酬肯定會下調(diào)，而收入并不高，達(dá)不到平均水平的也會有所提升。” 前述專家說。

　　根據(jù)國資委此前的調(diào)查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據(jù)推斷，盡管采用“非統(tǒng)一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關(guān)人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。

　　那么，此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平會有多大差距呢？“應(yīng)該在10倍到12倍之間，不會再高于這個水平�！眹�家電網(wǎng)一人士預(yù)測說，“規(guī)范出臺后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬元。”據(jù)稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。