這個(gè)秋天，對(duì)于往日風(fēng)頭無(wú)限的美國(guó)華爾街的許多精英們來(lái)說(shuō)卻是嚴(yán)霜相逼。自美國(guó)金融危機(jī)以來(lái)，隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，華爾街的街頭就四處都是捧著紙盒離職而去的昔日雇員們。

　　假期之后，下家在哪里，或許是這些精英們目前焦慮的問(wèn)題，而可能也有一批人，已經(jīng)將目光投向了大洋彼岸的中國(guó)。

　　對(duì)于華爾街的精英們和中資企業(yè)們來(lái)說(shuō)，或許這是一次雙向選擇的契機(jī)。

　　對(duì)外資投行已沒(méi)有信心

　　如果沒(méi)有這一場(chǎng)金融風(fēng)暴，從美國(guó)到中國(guó)，在新一輪新人找工作的大潮中，將有又一輪大批的名牌大學(xué)的精英們奔向那些華爾街上光環(huán)籠罩的金字招牌。進(jìn)入華爾街“淘金”，穿著西裝打著領(lǐng)帶，在精致的餐館中享受午餐或許也是不少在美留學(xué)的華人的夢(mèng)想。

　　然而，目前華爾街的華人職員可能正是受到金融風(fēng)暴沖擊較大的一批人。

　　“因?yàn)樵谌A爾街華人圈子中，在投行部門從事核心業(yè)務(wù)的人很少，大多是一些基礎(chǔ)的崗位，如分析師、數(shù)據(jù)處理等，這部分工作又是在這次風(fēng)暴中被裁員最多的地方”，一位于華爾街前投行人士在接受訪問(wèn)時(shí)曾表示。

　　華爾街E.X.Beyond投資公司總裁何維雄表示，在華爾街摸爬滾打10年以上的從業(yè)人員中，每家大公司里約有中國(guó)背景的雇員1000人左右。

　　而2008年伊始，花旗銀行、雷曼兄弟、美國(guó)銀行、摩根士丹利等10余家金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)裁員數(shù)萬(wàn)人，金融界的工作職位減少20%。以9月16日申請(qǐng)破產(chǎn)的有著158年歷史的華爾街老牌投行雷曼兄弟為例，其全球雇員25000人，紐約雇員10000名，而華人雇員據(jù)悉超過(guò)2000名。

　　“會(huì)有一定的吸引力，畢竟裁員風(fēng)暴之下，很多美國(guó)知名投行人士已經(jīng)半年以上沒(méi)有工作了，加上危機(jī)還沒(méi)有見(jiàn)底的跡象，逃離華爾街是個(gè)不錯(cuò)選擇。”有分析人士表示。

　　風(fēng)暴之下，對(duì)于不少華人金融精英來(lái)說(shuō)，回國(guó)的吸引力再次放大。

　　李杰2006年自美國(guó)留學(xué)歸來(lái)，現(xiàn)在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)金融發(fā)展研究院就職，他告訴記者，此前歸國(guó)發(fā)展的華人留學(xué)生就日漸增多，而此次美國(guó)金融危機(jī)，將促動(dòng)更多的留學(xué)生選擇回國(guó)。

　　“大概最近三到四個(gè)月之間，我們陸陸續(xù)續(xù)接到了一些海外人才的簡(jiǎn)歷�！�10月6日，國(guó)內(nèi)知名人才公司金融領(lǐng)域獵頭Stacy在接受記者采訪時(shí)表示，從目前來(lái)看，美林、雷曼兄弟等一些大投行被收購(gòu)并購(gòu)，并不是一個(gè)政策就能恢復(fù)過(guò)來(lái)的。此外，投資方、普通百姓信心的恢復(fù)以及金融產(chǎn)業(yè)的調(diào)整，也都需要半年左右的時(shí)間。所以，這種海外人才回流的情況應(yīng)該還將持續(xù)至少半年的時(shí)間。

　　抄底開(kāi)始，高端人才歸國(guó)觀望中

　　對(duì)于華爾街“海歸”派來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)知名大公司、券商此時(shí)拋來(lái)的橄欖枝，或許能讓他們更加堅(jiān)定決心。

　　剛剛成立沒(méi)多久的中國(guó)國(guó)家主權(quán)基金中投公司日前再次公布新的招聘計(jì)劃。在去年年底，中投公司已經(jīng)進(jìn)行過(guò)一輪人才招攬——面向歐洲市場(chǎng)、北美和日本市場(chǎng)以及新興市場(chǎng)的24名投資管理人員；其中11人為A類，13人為B類。A類是對(duì)部門總監(jiān)負(fù)責(zé)，而B(niǎo)類則對(duì)相關(guān)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　而在此次的招聘計(jì)劃中，中投擬招納包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個(gè)崗位的人才，不限國(guó)家、文化背景，但各崗位應(yīng)聘條件基本包括以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言、碩士及以上學(xué)歷、6-8年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)等。顯然，中投此次準(zhǔn)備抄華爾街的人才底。

　　“此時(shí)招人將有助于找到更合適中投的人才，這其中可能存在不少華人金融精英。”市場(chǎng)人士日前表示。

　　準(zhǔn)備出手的還有中金、中信等國(guó)內(nèi)著名公司。

　　“國(guó)內(nèi)像中信、中金這些大的券商或者投行也向這些海外人員伸出了橄欖枝，想通過(guò)我們這邊負(fù)責(zé)這些事情，我們已經(jīng)在運(yùn)作�！盨tacy告訴記者。

　　記者問(wèn)及這些國(guó)內(nèi)著名投行、券商都有什么職位虛位以待，Stacy笑著表示：“中金、中信不根據(jù)職位來(lái)定，他如果覺(jué)得這個(gè)人可以，就可以提供不同的平臺(tái)。中金、中信很歡迎一些海外高管回來(lái)，因?yàn)樗麄冇泻Ｍ獾氖袌?chǎng)背景，有很好的管理能力；還有很好的渠道，能為他們帶來(lái)好的資源�！�

　　此外，Stacy表示，此前券商一般會(huì)在國(guó)內(nèi)找自己需要的人，但現(xiàn)在因?yàn)槊绹?guó)金融危機(jī)，會(huì)有一些附加要求，就是最好能找一些有海外背景的。也就是說(shuō)用人比例和數(shù)量沒(méi)有提高，但用人要求有一些調(diào)整。

　　不過(guò)，Stacy也告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，獵頭負(fù)責(zé)為中端以上職位尋找合適的人選，也就是經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別以上，高端則是指VP(副總裁)、總裁這一級(jí)別，從業(yè)在8-10年以上。但目前來(lái)看，聯(lián)系他們的以中低端人才居多，高端人才引進(jìn)目前還沒(méi)有成功案例。據(jù)其了解其他做海外投行的同行們也還沒(méi)有高端人才方面的成功案例。

　　“高端的人才現(xiàn)在還是持觀望的態(tài)度，大部分人還沒(méi)有意向回國(guó)�！盨tacy說(shuō)。

　　青睞知名大公司，發(fā)展各有造化

　　事實(shí)上，已經(jīng)有不少前華爾街精英們跳槽加盟到了各大國(guó)內(nèi)企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)。然而，是春風(fēng)得意還是鎩羽而歸卻仍各有造化。

　　中投公司總經(jīng)理高西慶本人就是一名歸國(guó)先行者。1986年其自美國(guó)杜克大學(xué)獲博士學(xué)位之后，在美國(guó)華爾街律師事務(wù)所工作。90年代初高歸國(guó)之后，相繼擔(dān)任中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)首席律師、發(fā)行部主任；中國(guó)銀行港澳管理處副主任、中銀國(guó)際副董事長(zhǎng)兼執(zhí)行總裁等職位，并最終負(fù)責(zé)掌管數(shù)千億資金總額的中國(guó)國(guó)家主權(quán)基金。

　　而中海油前任首席財(cái)務(wù)官邱子磊的經(jīng)歷或許更有借鑒意義。邱畢業(yè)于麻省理工大學(xué)斯隆學(xué)院，獲得工商管理碩士學(xué)位，并獲得美國(guó)得克薩斯大學(xué)決策科學(xué)碩士和博士學(xué)位，曾是一名優(yōu)秀的投資銀行家。他曾先后在所羅門美邦投資銀行、美國(guó)RHR咨詢公司、亞洲石油天然氣投資銀行部、美國(guó)ARCO石油公司集團(tuán)擔(dān)任要職。2001年3月加盟中海油，立即成為中國(guó)大型國(guó)有公司兼容海歸高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的典范，并且在國(guó)際市場(chǎng)引起反響。

　　在中海油的四年期間，邱領(lǐng)導(dǎo)中海油在印度尼西亞及澳大利亞開(kāi)展了一系列重大收購(gòu)項(xiàng)目，并對(duì)中海油公司治理貢獻(xiàn)良多。2004年8月，邱子磊被頗具權(quán)威的《歐洲貨幣》旗下的Institutional Investor Research Group評(píng)為2004年度亞洲油氣行業(yè)的最佳CFO。

　　然而，四年后，邱子磊卻無(wú)意續(xù)約中海油。當(dāng)時(shí)市場(chǎng)傳言稱是因?yàn)槠湟恢蔽茨軗?dān)任中海油的執(zhí)行董事，無(wú)法參與董事會(huì)決策，同時(shí)也與公司高層人事變動(dòng)有關(guān)。離開(kāi)中海油的邱子磊選擇了創(chuàng)業(yè)，與瑞士信貸第一波士頓(CSFB)合伙成立一家投資公司。

　　顯然，歸國(guó)之后到底“前途”與“前途”如何，“海龜”水土服不服仍使一些高端人才心存疑慮。

　　“一般國(guó)外回來(lái)的人士，還是會(huì)選擇很知名的跨國(guó)公司或者國(guó)內(nèi)很知名的券商。小的券商他們還是沒(méi)有太大的把握或者信心步入。從國(guó)外回來(lái)本身對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是一種很大的挑戰(zhàn)了。所以會(huì)選擇一些很知名的企業(yè)�！盨tacy告訴記者。

　　至于水土服不服，Stacy笑稱，企業(yè)文化融合方面還是不錯(cuò)的，高端的職位雖然比例較小，但成功率非常好。他們回來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值更高，所以一般比較受國(guó)內(nèi)企業(yè)推崇。

　　華爾街的投行精英們?nèi)栽诿绹?guó)觀望。(記者 謝嵐)