記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，截止到勞動部門的最新統(tǒng)計截止時間(正月二十二)，外省返崗老民工和新入粵民工合計已超過930萬人，其中新民工約135萬人，超過80%流向珠三角地區(qū)。根據(jù)勞動保障部門的隨機(jī)抽樣調(diào)查顯示，去年珠三角地區(qū)外來工的平均薪酬已超過長三角和閩東南地區(qū)，區(qū)域吸引力進(jìn)一步加大。

　　九成新民工有就業(yè)目的

　　據(jù)介紹，今年入粵新民工90%以上都有明確的就業(yè)目的地或企業(yè)，無明確目的的不足10%。這說明隨著勞動力市場的不斷完善和省際勞務(wù)合作的深化，勞動力跨地區(qū)有序流動程度進(jìn)一步提高。入粵民工仍以湖南、四川、廣西、江西等省為主，超過80%流向珠三角地區(qū)。

　　從行業(yè)看，印刷業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、玩具制造業(yè)和紡織業(yè)新增需求最大，分別凈增31.8%、29%、25.6%和14.1%，其中印刷業(yè)和玩具制造業(yè)凈增總量最大；其次是石油化工業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、電子電器業(yè)和機(jī)械制造業(yè)，新增需求10%左右；而建筑施工業(yè)、食品加工業(yè)、塑料制造業(yè)和交通運輸業(yè)用工需求出現(xiàn)負(fù)增長。這說明廣東省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、重化工業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)用工需求增加，而部分勞動密集型行業(yè)用工有所減少，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得一定成效，但紡織、制衣、玩具、電子加工業(yè)等勞動密集型企業(yè)用工需求仍然過大，在一定程度上加劇了廣東省用工短缺的表象。

　　平均工資達(dá)1298元/月

　　目前已到3月份，大部分企業(yè)每年的生產(chǎn)訂單已確定，急需安排生產(chǎn)。據(jù)預(yù)測，第一個招用工高峰期將在3～4月份。

　　據(jù)對輸出省農(nóng)村外出務(wù)工人員的調(diào)查，2006年在珠三角地區(qū)就業(yè)的外來務(wù)工人員平均工資達(dá)到1298元/月，首次超過長三角(1296元/月)，也高于閩東南地區(qū)的1259元/月。從被調(diào)查的企業(yè)看，2007年企業(yè)計劃為新招員工提供的平均工資為992元/月，比2006年增加8%，高于全國3.8%的增幅，其中月薪在1000～1500元的企業(yè)占40%，在800～1000元以下的占45%，兩者共占了85%。

　　從行業(yè)看，2007年新招員工工資待遇較高的有交通運輸業(yè)1816元/月，醫(yī)藥制造業(yè)1375元/月，商務(wù)服務(wù)業(yè)1373/月，居民服務(wù)業(yè)1336元/月。食品制造、建筑施工、印刷業(yè)和批發(fā)零售等在1000元左右。制衣、制鞋、玩具、紡織、塑料、家具制造等加工類企業(yè)月平均工資仍在800～900元之間，較往年雖有提高，但增幅不大，招工難主要是這類企業(yè)。

　　招工放寬年齡技能要求

　　從調(diào)查企業(yè)看，對新招員工的年齡、技能和熟練程度等要求都有所放寬。在技術(shù)工人嚴(yán)重缺乏的情況下，企業(yè)對員工的技能要求被迫大幅度降低，與全國平均水平相比，廣東省企業(yè)要求員工達(dá)到初級以上的比例竟然比全國的37.3%低10.1個百分點，這顯然與廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級的現(xiàn)狀相違背，不利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和質(zhì)量提升。因此，進(jìn)一步加快廣東省技能人才培養(yǎng)步伐以滿足企業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級需要，已顯得十分緊迫。(王道斌 張祥 梁嘉敏）