與黃金周一窩蜂“趕集”相比，65.3%的人更愿意利用帶薪假期出游

　　剛剛發(fā)布的《2008年“十一”黃金周旅游統(tǒng)計報告》顯示，“十一”出游人數再創(chuàng)歷史新高，與去年相比，全國接待旅游者人次增長了22.1%。有業(yè)內專家分析，“十一”黃金周出現人流井噴，與五一黃金周取消且?guī)�薪休假至今難以落實有直接關系。

　　上周，中國青年報社會調查中心通過新浪網，對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作10年以上。

　　65.3%的人傾向帶薪休假期間出游

　　“過‘黃金周’哪是休閑呀？像是搞全民運動，到哪里都是人，到處人擠人，‘大人看腦袋，小孩看屁股’，吵吵鬧鬧頭發(fā)漲。我到了秦始皇陵兵馬俑，放眼看去全是密密麻麻的游客，透過人縫只能看到兵俑頭頂的一小撮頭束。不到1分鐘，就被導游催促趕赴下一個景點了。回到旅店滿腦子不是什么景致，全是一張張游客的臉。”天津市某高校教師馮宏良從西安度假回來，就把MSN的簽名改成了“十一出游——全民運動式休閑”。

　　社科院旅游研究中心專家李明德認為，大規(guī)模的民眾集中出游帶來了諸多弊端，比如景區(qū)生活設施難以滿足游客需求，經常出現“一床難求、廁所排長隊”等現象，也會催生一些乘機宰客等不法行為，另外，交通擁堵更讓人頭疼。如能落實帶薪休假，民眾可以實現休假時間的“自選”，大家肯定會根據情況錯峰出游，這才是比較理想的出游模式。

　　本次調查發(fā)現，與黃金周一窩蜂“趕集”相比，65.3%的人更愿意利用帶薪假期出游。

　　“如果能夠帶薪休假，哪怕只有5天，我也會輕松地打個背包，背上攝影機，順漓江而下，再游桂林青山綠水間，哪像今年黃金周，所到之處全像是煮人體餃子，哪里還有什么意境存在？”北京某廣告公司職員潘靈靈一邊暢想，一邊嘆氣。

　　對于在帶薪休假期間出游的好處，79.3%的人認為可以錯開出游高峰，成本低；74.5%的人認為可以避免旅游景點過于擁擠、旅游質量下降；71.3%的人認為可以避免交通擁堵，多了一份在路上的悠閑心態(tài)；52.7%的人認為全民錯時游可以避免文物及自然景觀受“人潮”破壞。

　　61.0%的人不贊成取消黃金周假期

　　“雖然今年十一出游之前，我已經料到所到之處人不會少，可是有什么辦法？春節(jié)要回老家探親，五一假期已經沒有了，十一再不出去轉轉，一拖就又是一年。每天擠在城市里，我差不多忘了大自然的模樣�！迸遂`靈已經工作3年了，還沒有享受過一次帶薪休假。

　　本次調查發(fā)現，正因為帶薪休假難以落實，61.0%公眾不贊成取消黃金周假期。

　　公眾給出的帶薪休假難以落實的原因排序為：企業(yè)追求經濟效益，員工休假能省就省(70.6%)；勞動者維權意識和維權能力都不足(52.7%)；勞動力供過于求，強求休假擔心失去工作(48.5%)；工作忙，沒時間(28.8%)。

　　有評論說：“帶薪休假早就開始提了，可是誰享受到了呢？除了大多數機關事業(yè)單位的員工基本都能有帶薪休假的保證，但對于一些企業(yè)、個體商戶，尤其是服務業(yè)、零售業(yè)的從業(yè)人員來說，帶薪休假不過是水中月、鏡中花。”

　　上海市某外企職員小李說：“何時休假自己定，那當然再好不過，但實際上帶薪休假是‘一項僅僅寫在紙上的權利’，老板不放，敢休嗎？沒工作的人拼命地找工作，有工作的人沒日沒夜地上班、加班。所謂‘飯碗來之不易，侵權豈敢吭聲’�！�

　　社會保障學專家，中國人民大學教授李迎生認為，落實帶薪休假制度對勞動者和用工單位來說是雙贏的局面，微觀上，有利于促進職工身心健康，調節(jié)工作壓力；有利于促進雇主與雇員的和諧，調動勞動者的積極性；宏觀上，有利于刺激消費需求，釋放更多旅游消費的潛力，優(yōu)化整體的經濟環(huán)境。但是對于企業(yè)個體來說，在全社會未落實帶薪休假的情況下，自己落實屬于額外的經濟成本，就需要政府加大力度推行，保障勞動者的休假權。

　　民調顯示，對于保證帶薪休假落實到位，76.6%的公眾認為要依靠政府有關部門強制督促，大力推行；71.4%的人認為要對違反者經濟重罰，行政司法同步介入。接下來，公眾給出的排序是：保障勞動者申訴渠道暢通(43.5%)；鼓勵民間的勞動者維權組織發(fā)展(41.2%)；對落實到位的企業(yè)進行社會宣傳，以此鼓勵(39.3%)。(實習生 汪東亞)