記者從某國有金融機(jī)構(gòu)了解到，財(cái)政部辦公廳近日向各家金融類國企派發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，意見稿中建議企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪組成。

　　早在春節(jié)前，財(cái)政部《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》就在業(yè)內(nèi)掀起不小的波瀾。通知稱，此舉是為了避免進(jìn)一步拉大與社會平均收入水平，以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距，并且要求各國有及國有控股金融企業(yè)盡快提出具體落實(shí)意見。

　　這份征求意見稿中提出，負(fù)責(zé)人基本年薪取決于兩個(gè)因素：第一，公司的職位等級(企業(yè)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣度等決定)；第二，所在企業(yè)、所在行業(yè)、所在地區(qū)的在職職工工資水平加權(quán)平均后乘以5。

　　此外，征求意見稿中建議，份額更大的績效年薪主要取決于財(cái)政部對企業(yè)考核結(jié)果，還有凈利潤的變動情況。其中三分之二的績效年薪以現(xiàn)金的形式發(fā)，三分之一是中長期股權(quán)激勵(lì)，而股權(quán)激勵(lì)的細(xì)則將另行制定。

　　據(jù)悉，財(cái)政部已決定從今年起對金融類國有企業(yè)進(jìn)行量化績效考評，金融企業(yè)績效評價(jià)結(jié)果作為確定金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的重要依據(jù)。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國銀行研究中心主任郭田勇接受記者采訪時(shí)表示：“某些銀行高管的薪酬過高是自我膨脹的結(jié)果，中國銀行業(yè)尚未全部放開，對于非充分競爭的行業(yè)，政府對其高管薪酬采取限制是合理的。”

　　2008年上市銀行年報(bào)即將公布，郭田勇預(yù)計(jì)上市銀行占全部上市公司盈利能力的相對份額很有可能會繼續(xù)上升，因此高管薪酬相對于其他公司會比較高�！柏�(cái)政部此時(shí)發(fā)布通知是為了給金融機(jī)構(gòu)打預(yù)防針，金融機(jī)構(gòu)也需要考慮到對社會的影響度，畢竟這兩年媒體對于相關(guān)問題的討論已經(jīng)白熱化了�！�(李丹丹)