14日，原廣州地鐵老總、現執(zhí)掌廣州白云國際機場的盧光霖，在今年廣東“兩會”人大廣州代表團分組討論結束后，又語出驚人：政府不要再搞最低工資標準了，最低薪水應由市場決定。(2月15日《新快報》)

　　此言貌似有理。是呀，在金融危機席卷全球的背景下，企業(yè)紛紛裁員，勞動力市場供應遠大于需求，勞動者有份工作就不錯了，怎能貪心不足，還來要求執(zhí)行什么最低工資標準呢？

　　然而，盧代表選擇性地遺忘了一個重要事實：截至目前，除西藏外，我國內地30個省、市、自治區(qū)所規(guī)定的最低工資，只相當于各地職工平均工資的40%左右，僅能滿足勞動者及其家人的基本生活需要。也就是說，如果達不到這個標準，勞動者及其家人將無法維持生計。

　　以最低工資標準衡定出來的工資，和勞動者所創(chuàng)造的剩余價值比較起來，微不足道。一家企業(yè)，假如勞動者都拿最低標準工資，老板的賺頭將大得驚人。

　　當然，盧代表另有說辭：“最低薪水應由市場決定”。如果一個企業(yè)的工資水平太低，根據市場原則，就不會有員工給它干活。問題是，在目前的勞動力空前富余的情況之下，勞動者為了最基本的生存需要，無論多低工資的崗位，都會爭搶：有一點報酬，哪怕是每天只有一塊面包，總比餓死好。這個時候，所謂的“市場決定”，實際上成了老板決定。

　　世界上80%的國家和地區(qū)，包括最發(fā)達的資本主義國家，都實行最低工資標準。當初，我國的標準為什么出臺，而且明確規(guī)定每兩年至少調整一次？就因為我國勞動力市場規(guī)制不健全，勞動力供大于求，相對于企業(yè)主，勞動者處于弱勢地位，包括工資在內的基本勞動權益時常受到侵犯，勞動者及其家人的基本生活需求得不到保障。如果聽之任之，必將民怨沸騰，社會動蕩。那時，企業(yè)家們大概也不得安生吧。

　　因此，對最低工資標準的執(zhí)行，在眼下的“經濟寒冬”里，就顯得尤其必要。

　　盧代表的“經典語錄”，其實不只是今日才有。2005年，時任廣州地鐵公司老總的盧光霖，在廣州地鐵提價聽證會上，面對眾多媒體對地鐵員工家屬免費乘地鐵的質疑，他的理由就極“雷人”：家屬免費乘坐，是為了“反恐”。2008年廣東“兩會”期間，他談到一些農民工因為討薪艱難，站上大橋、樓頂自殺，又語出驚人：“老板也是弱勢群體，農民工怎能動不動就自殺�！北黄茸詺⒌霓r民工居然成了破壞社會和諧的罪魁禍首，這樣的邏輯不曉得會讓人跌碎多少眼鏡。

　　因為自己是企業(yè)主，一雙眼睛里只有本階層的利益，也就難怪盧代表話語雷人。今天的再放厥詞，指責政府制定“最低工資標準”是亂作為，看不到市場的力量有時而窮，不理解“鞭長莫及”這個成語也適應于市場，都是由于盧代表眼里只有本階層利益的緣故。(作者：謝浮名)