調(diào)查顯示，包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)在內(nèi)的公司高管人均年薪超過(guò)100萬(wàn)

　　受益2007年股市走牛，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬達(dá)到了固定工資的3倍之高，公司高管甚至拿到高達(dá)千萬(wàn)的年薪。來(lái)自太和顧問(wèn)的最近一份證券行業(yè)薪酬報(bào)告，揭開(kāi)了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。

　　考慮到券商年終獎(jiǎng)金一般在次年兌現(xiàn)，太和顧問(wèn)此次主要調(diào)研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況。統(tǒng)計(jì)樣本囊括了全國(guó)30余家券商，其中53%是創(chuàng)新類(lèi)券商，規(guī)范類(lèi)券商占28%，約七成樣本券商的管理總部設(shè)在了上海。

　　這項(xiàng)報(bào)告顯示，2007年年終獎(jiǎng)的發(fā)放，使變動(dòng)薪酬整體顯著提升，較2007年度增長(zhǎng)約3.5倍。太和顧問(wèn)金融行業(yè)資深專(zhuān)家馬長(zhǎng)樂(lè)告訴記者，就整個(gè)證券行業(yè)來(lái)看，剔除福利部分，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬與以工資為主的固定薪酬達(dá)到了3：1的比例。公司初級(jí)員工的獎(jiǎng)金也幾乎達(dá)到了固定薪酬的2倍。

　　包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)在內(nèi)的公司高管，2008年度拿到了至少100萬(wàn)的人均年薪，少數(shù)券商高管到手年薪甚至超過(guò)千萬(wàn)元。

　　從地區(qū)看，整體實(shí)力較高、大中型券商居多的華東地區(qū)薪酬水平最高，北方和華南緊隨其后。一線城市中，上海地區(qū)證券行業(yè)的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸現(xiàn)了上海金融中心的地位。

　　根據(jù)太和顧問(wèn)的調(diào)研，投行部門(mén)的薪酬水平在眾業(yè)務(wù)部門(mén)中遙遙領(lǐng)先。國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的券商幾乎統(tǒng)攬了投行業(yè)務(wù)的絕大部分份額。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬，在變動(dòng)薪酬方面更是收入不菲。而小券商的業(yè)務(wù)量遠(yuǎn)不及大券商，更多采用高額的固定薪酬留住人才，這些因素都帶動(dòng)了保薦人市場(chǎng)薪酬的飛漲。

　　另外，伴隨近年來(lái)券商日益重視研發(fā)部門(mén)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的薪酬也有了較大幅度增長(zhǎng)，高級(jí)分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，券商的政策變化對(duì)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的影響較小，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)從業(yè)人員薪酬也和股市呈現(xiàn)出一致的變化。

　　多數(shù)券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未來(lái)行情仍然低迷，一級(jí)市場(chǎng)仍沒(méi)有改觀，證券行業(yè)的人力成本壓力將可能在今年6、7月份凸現(xiàn)，馬長(zhǎng)樂(lè)這樣認(rèn)為。

　　他指出，伴隨證券市場(chǎng)調(diào)整行情的延續(xù)，券商整體大幅調(diào)低固定薪酬的可能性很低，以獎(jiǎng)金為主的變動(dòng)薪酬自然將順勢(shì)下降。在證券行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)出現(xiàn)調(diào)整時(shí)，對(duì)員工適崗能力的考核也將進(jìn)一步深化。但投行部門(mén)、研發(fā)中心高級(jí)分析員的薪酬水平仍將逆勢(shì)上升。(記者 楊晶)