參會招聘企業(yè)對即將實施的《勞動合同法》普遍存在認(rèn)識誤區(qū)

　　保安月薪1200元甚至1600元；普通工人月薪1000元至1200元；就連酒樓食肆里最不需要技術(shù)含量的傳菜工，包食宿后的待遇都能達(dá)到800元/月。昨日上午，一場旨在幫助近20萬本市戶籍登記失業(yè)人員重新走上就業(yè)崗位的專場招聘會在市勞動力市場服務(wù)中心舉行。

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，受最近物價上漲、職工消費支出增加等因素的影響，企業(yè)招聘時已普遍將初聘工人的月薪進行了一定的提升，與年初行情相比，企業(yè)開出的價碼不僅遠(yuǎn)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，不少職位的薪酬漲幅都超過100元之上。

　　年齡、技能門檻普遍被降低

　　據(jù)廣州市勞動力市場服務(wù)中心副主任李智誠介紹，為了本次失業(yè)人員專場招聘會的舉行，該中心一共吸引了210家本市企業(yè)進場進行招聘，為失業(yè)人員提供的崗位數(shù)有近4000個之多。此外，針對本市戶籍失業(yè)人員普遍存在的文化、技能偏低，年齡偏大的特點，該中心還特意對招聘企業(yè)的崗位設(shè)置進行了初步的遴選�！半m然不能保證百分百的取消企業(yè)的技能、年齡門檻，但類似以往招聘會上經(jīng)常出現(xiàn)的30歲以下方可的年齡限制已基本沒有，有的企業(yè)主動放寬到了40歲，有的甚至根本就不再設(shè)年齡門檻�！�

　　維持年初待遇將不具吸引力

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，和今年以往時間在中心市場舉辦的招聘活動有所不同，到會企業(yè)為求職者開出的薪酬待遇卻又了明顯的提高。保安人員最高月薪達(dá)到了1600元，普通倉庫管理人員的月薪也達(dá)到了1500元，而一些酒樓食肆招聘的普通員工，其開出的價碼也已達(dá)到或接近了千元大關(guān)。

　　“與今年年初或上半年的第二季度比較起來，以豬肉、日化用品為代表的生活必需品價格明顯上漲不少，在這樣的大背景下，如果企業(yè)薪酬這一塊繼續(xù)緊守政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(廣州780元/月)，那企業(yè)在招聘過程中將不再具備任何吸引力。”來自白云區(qū)一家酒店的招聘代表劉小姐表示，“假如企業(yè)一旦喪失了對勞動力的吸引力，可能連正常的生產(chǎn)經(jīng)營都難以維系”。

　　企業(yè)招工不簽合同也沒社保？

　　雖然在眾多因素的影響下，不少企業(yè)主動地提升了工人們的工資待遇。但對于目前勞動保障領(lǐng)域里的另一個熱點問題——新勞動合同法的實施，不少參會的企業(yè)仍存在著一些認(rèn)知上的誤區(qū)，甚至是與新法背道而馳的做法。

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，某文化傳播公司招聘業(yè)務(wù)員30名，但應(yīng)聘這一職位卻需試用兩個月，試用期過后才簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限一般為一年。而新勞動合同法則明確限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　除了試用期的設(shè)置上存在問題之外，部分企業(yè)還打起了是否為員工參加社會保險的主意。一家鏈條企業(yè)打出了招聘車工、司機、文員等六七個崗位，其中對文員的要求上寫著，“英語口語流利……試用期后工資1200元，加提成。”記者上前詢問具體的工作條件和待遇。沒想到，招聘人員表示，企業(yè)招用員工既沒有合同，也沒有社保，試用期是1～2個月。除了這家鏈條企業(yè)明白地告知記者沒有社保之外，另一家招聘送票員、票務(wù)員的航空服務(wù)公司招聘代表也同樣搖頭表示該公司沒有社保。而一家人力資源公司，現(xiàn)場招聘保安和高壓值班員，但招聘人員卻很含糊表示，是否買社保要根據(jù)個人意愿，“涉及到工資待遇，當(dāng)然要根據(jù)雙方意愿�！备鶕�(jù)新勞動合同法規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容必須包括社會保險這一項。一旦企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月的工資。(王道斌 區(qū)志敏)