《勞動合同法》實施在即，各地出現(xiàn)一些企業(yè)在新法施行前強令員工重簽合同的動向。勞動保障部門23日發(fā)布提醒指出，重簽合同并非貫徹新法所必須，企業(yè)以“迎接新法”為由未征得員工同意就強令重簽合同，屬于違法行為。

　　上海市勞動保障部門近期掌握的情況表明，隨著《勞動合同法》正式施行之日的臨近，一些企業(yè)紛紛急著讓員工“根據(jù)新法規(guī)定重簽勞動合同”。在一家制造廠工作的周某反映，公司近日通知員工稱“決定根據(jù)新法精神重新簽訂勞動合同，所有員工必須在一周內(nèi)完成重簽”，實際上，員工們和公司的合同并未到期。

　　上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人指出，重簽合同并非貫徹《勞動合同法》所必須�！秳趧雍贤�法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行�！逼髽I(yè)完全沒有必要強令重簽。

　　這位負責人分析，有跡象表明，一些企業(yè)強令員工“根據(jù)新法重簽合同”，可能是出于把員工工齡“清零”、轉換用工主體以提前應對新法等目的，很可能侵害勞動者權益。當前正處于新法實施的“臨界期”，有關部門將對企業(yè)的違法操作予以高度關注。

　　他指出，勞資雙方即便重簽合同，也應遵循協(xié)商一致原則。如果企業(yè)出于與新法實施銜接的考慮，根據(jù)新法規(guī)定增加必備條款，取消新法禁止的約定條款等，在雙方協(xié)商一致、確保員工合法權益不受侵害的前提下，重簽未嘗不可，但絕不能強令。

　　專家提醒說，員工在面對企業(yè)“重簽合同”要求時，應留意合同文本注意維權。對于企業(yè)惡意變更用工主體、降低薪酬，甚至以解除合同相威脅強令重簽的做法，員工有權拒絕，必要時可通過法律途徑維權。 (記者高路)