北京市勞動(dòng)保障局日前表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。要注意的是，如果5月1日、2日兩天都加班，在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，兩天的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

　　“日或者小時(shí)工資基數(shù)”的確定應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

　　首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者月工資折算為日工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。

　　除上述法定節(jié)假日加班情況外，對(duì)于其他加班情況的費(fèi)用支付，市勞動(dòng)保障局表示，安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　[實(shí)用貼士]

　　加班費(fèi)要分3種情況算

　　例如職工小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則其日加班基數(shù)應(yīng)為69元(1500÷21.75=69),小時(shí)加班基數(shù)為8.63元(69÷8=8.63)。

　　如果企業(yè)安排小張?jiān)?月1日法定休假日加班，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于207元(69×300%=207)的加班工資;

　　如果小張?jiān)?月2日休息日加班，企業(yè)首先應(yīng)安排其補(bǔ)休一天，如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付其不低于138元(69×200%=138)的加班工資

　　如果小張?jiān)谡�常工作時(shí)間以外加班1小時(shí)，企業(yè)應(yīng)每小時(shí)支付其不低于12.95元(8.63×150%=12.95)的加班工資。(記者 鄭江)