(聲明：任何媒體、網(wǎng)站或個人不得從本網(wǎng)直接下載使用，如欲轉(zhuǎn)載請與原刊發(fā)媒體聯(lián)系。)

　　牽動上班族的去留關(guān)鍵

　　根據(jù)調(diào)查，諸如年終獎金、尾牙等影響上班族年終幸福感的指標(biāo)，將成為未來一年，你是否繼續(xù)在公司賣命的關(guān)鍵之一；相對的，假設(shè)你是企業(yè)主，一旦員工的年終幸福指數(shù)過低，那么，小心了，可得好好傷腦筋留才了。

　　又到了歲末年終時分，今年的你，領(lǐng)的年終獎金，是滿意入袋？還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后期望值？公司的尾牙，是凝聚了你對公司的認(rèn)同感，還是加速了“驛動的心”？在金融業(yè)服務(wù)五年的Lidy，正是一位準(zhǔn)備領(lǐng)完年終拍屁股走人的上班族。

　　五年前Lidy風(fēng)光地進(jìn)入金控龍頭企業(yè)，連續(xù)幾年，Lidy的公司一直是業(yè)界最擺排場的企業(yè)，高額的年終獎金以及每年在臺北林口體育場集結(jié)萬人同慶尾牙的畫面，總是被媒體重復(fù)播放著。雖然Lidy所待的后勤作業(yè)部門，平日壓力十足，讓她早就萌生離職創(chuàng)業(yè)的念頭，但每年到了年終發(fā)獎金辦尾牙，Lidy的向心力就莫名地鎮(zhèn)壓住“驛動的心”。

  [1]  [2]  [3]  [4]  [下一頁]