去年北京市職工年平均工資為36097元，此前一年這個數(shù)字是32808元。雖然工資一年內(nèi)漲了不少，但來自北京市統(tǒng)計局的消息說，全市達(dá)到這個平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3%。換句話說，有6成人平均工資沒有“及格”。另外，記者還獲悉，私企職工收入首次納入到全市職工平均工資的統(tǒng)計范圍。

　　6成職工工資低于平均數(shù)

　　北京市統(tǒng)計局昨天發(fā)布消息說，全市職工平均工資達(dá)到36097元及以上的職工人數(shù)比重為39.3%，沒有達(dá)到職工平均工資的人數(shù)占60.7%。據(jù)介紹，2006年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資、外國駐京商社和辦事機構(gòu)以及私營單位的職工工資平均水平，不包括個體工商戶。職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼組成。

　　統(tǒng)計局專家解釋說，部分國有企業(yè)、集體企業(yè)，特別是勞動力密集型企業(yè)，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達(dá)到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公布的職工平均工資偏高了”。另外，職工工資總額計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅的稅前工資。因此，有些市民雖然達(dá)標(biāo)了，但也會感覺“沒拿這么多錢”。

　　同行業(yè)平均工資差異大

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運輸、航空運輸、管道運輸業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)職工年平均工資超過10萬元。另外，由于單位的經(jīng)濟類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業(yè)，高的單位年平均工資超過百萬元，低的單位年平均工資在4萬元以下。

　　新聞鏈接

　　“職工平均工資”是計算社保依據(jù)

　　職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市各項社會保險(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險)、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。

　　對于私企職工收入首次納入統(tǒng)計范圍的問題，市統(tǒng)計局解釋說，私企單位作用日益增強，從業(yè)人員的數(shù)量已經(jīng)占有相對比例，將其收入納入全市職工工資統(tǒng)計范圍，能更為恰當(dāng)?shù)卦u價全市職工工資狀況。

　　八成市民贊成奧運冠軍高收入

　　北京市社會科學(xué)院入戶調(diào)查顯示，在市民認(rèn)定的高收入人群中，收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運冠軍和獲獎科學(xué)家；“合理但不公平”的是金融保險業(yè)高管人員和國企高級管理人員；“不合理也不公平”的是房地產(chǎn)商、落馬高官、政府公務(wù)員和演藝界明星。其中，八成以上都贊成獲得奧運冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學(xué)家拿高收入。

　　研究人員分析認(rèn)為，以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒有讓人反感，反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外，北京人對私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個體商販發(fā)展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿，反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。(韓娜)