上市銀行高管薪酬一直都是市場(chǎng)爭議的焦點(diǎn)。

　　2009年初，財(cái)政部在下發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中表示，上市金融機(jī)構(gòu)高管的稅前年薪應(yīng)參照《辦法》上限為280萬元。但隨著上市銀行陸續(xù)披露2008年財(cái)務(wù)報(bào)告，該《辦法》一直也未正式實(shí)施。

　　高管薪酬高低本身并非關(guān)鍵，關(guān)鍵是薪酬是否與業(yè)績密切掛鉤，是否帶來了正確的激勵(lì)機(jī)制�！锻顿Y者報(bào)》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經(jīng)營理念差異、金融企業(yè)與政府監(jiān)管的博弈。

　　或許華夏銀行高管會(huì)羨慕中信銀行，他們?nèi)ツ昝咳酥荒玫搅?6萬元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監(jiān)事會(huì)主席年薪高達(dá)590萬元，而建設(shè)銀行的一名職工監(jiān)事一年才領(lǐng)取了2000元錢的津貼；深發(fā)展的獨(dú)立董事米高奧漢侖去年拿了106萬元的年薪，南京銀行的顏延只領(lǐng)了4萬元，更有4家銀行的7位獨(dú)立董事一整年分文未��；民生銀行的董事長2008年年薪是1137萬元，董事會(huì)秘書的年薪也達(dá)到590萬元，南京銀行的董事長、行長的年薪不過128萬。

　　怪狀一：中信高收入低業(yè)績

　　盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領(lǐng)先，達(dá)到8543萬元，但人均年薪要數(shù)中信銀行最讓同行羨慕。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，中信銀行2008年發(fā)放的高管報(bào)酬總額為4936萬元，剔除監(jiān)事、獨(dú)立董事以及不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的非執(zhí)行董事外，公司11名高管一共領(lǐng)取了3978萬元的薪酬，平均每人362萬元。

　　形成鮮明對(duì)比的是，同為全國性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行的高管們?cè)?008年每人只拿到了約86萬元的年薪，還不到中信銀行同行們所領(lǐng)年薪的1/4。

　　以規(guī)模而言，中信銀行尚難與四大國有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標(biāo)準(zhǔn)，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠(yuǎn)，與招商銀行、浦發(fā)銀行等競(jìng)爭對(duì)手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。

　　中信銀行行長陳小憲551萬元的年薪或許不算很高，但他給董事會(huì)秘書也發(fā)了207萬元，甚至給職工監(jiān)事的年薪也超過百萬。團(tuán)隊(duì)的整體高薪理應(yīng)帶來更優(yōu)的績效表現(xiàn)，但至少從現(xiàn)在看還沒能體現(xiàn)出來。

　　怪狀二：民生“寄居蟹”最肥

　　監(jiān)事是誰？獨(dú)立董事是誰？在多數(shù)人看來，以中國上市公司治理的現(xiàn)狀，他們?nèi)匀恢皇巧鲜泄�司的花瓶而已。一直以來，監(jiān)事和獨(dú)立董事的監(jiān)督職能沒有得到強(qiáng)化，獨(dú)立性的喪失讓他們似乎已經(jīng)成為上市公司董事會(huì)的“寄居蟹”。

　　但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監(jiān)事的人均年度津貼達(dá)到驚人的215萬元，這比工商銀行、建設(shè)銀行以及中國銀行三大國有商行的董事長年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監(jiān)事人均津貼最高的上市銀行，浦發(fā)銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%。

　　而南京銀行7名監(jiān)事的人均年度津貼只有25萬元，不到民生銀行的1/8。

　　獨(dú)立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發(fā)展A的4名獨(dú)立董事，2008年人均報(bào)酬超過80萬元，同樣是獨(dú)立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬元，還不到深發(fā)展A的1/11。