“中人”的煩惱

　　今年1月28日，一則“‘事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案’已正式下發(fā)，人保部要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市認真做好啟動準備工作”的消息，特別是其中“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”的內(nèi)容，如同引爆了一顆“深水炸彈”，深深地觸動了一批事業(yè)單位在職人員敏感的神經(jīng)。

　　其實，5省市試點方案早在2008年1月21日的人保部新聞發(fā)布會上已經(jīng)宣布，并于當年2月由國務院常務會議原則通過并下發(fā)到有關省市，其中就有“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”等基本內(nèi)容。

　　如若“事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)基本一致”，事業(yè)單位將參照企業(yè)養(yǎng)老保險制度進行改革，那么新舊辦法應如何銜接？現(xiàn)在最通行的說法是“新人新辦法，老人老辦法”。

　　所謂“新人新辦法”是指新進人員按照新的改革方案執(zhí)行，直接入社保，對于“新人”來說，退休是十分遙遠的事情，眼前大可不必“庸人自擾”；而“老人老辦法”，即新辦法實施前已退休的“老人”，待遇照舊發(fā)放不受影響，當然“皆大歡喜”。

　　而眼下可能最受影響的，是那些已經(jīng)在事業(yè)單位工作多年而又尚未退休的“中人”。這批人大都是50歲以上，皆是本單位的“中流砥柱”或業(yè)務骨干，正當事業(yè)“如日中天”之時，卻又偏偏遇到“這檔子事”，進退兩難，著實令他們“不勝煩惱”。

　　暨南大學華文學院有關負責人在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，“現(xiàn)在，‘中人’在我們學院教職工人數(shù)中占有相當大的比重，如果按照方案來執(zhí)行，學校骨干老師都要求退休的話，那么我們的正常教學活動將受到嚴重影響�！�

　　有關專家透露，為彌補缺失，改革還采取了“中人補齊”的辦法，也就是說，對于那些可能受影響的“中人”，在基本養(yǎng)老金計發(fā)上，將有“過渡性養(yǎng)老金”這一項。

　　據(jù)廣東省農(nóng)墾總局有關人士介紹，目前，國家對此尚無統(tǒng)一規(guī)定，各地可因地制宜，或以“補差”的辦法，與舊辦法的待遇差多少就補多少；或在計發(fā)時乘上一定“系數(shù)”，與其原工作年限掛鉤計發(fā)養(yǎng)老金，不會出現(xiàn)改革后待遇驟降的問題。

　　“大勢所趨”卻“屢屢受挫”

　　據(jù)了解，盡管目前我國退休制度已形成“碎片化”趨勢，但是，中央改革的目標和藍圖已越來越明晰：十六屆三中全會指出，要“積極探索機關和事業(yè)單位社會保障制度改革”；十六屆六中全會進一步明確，要“加快機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革”；黨的十七大報告更加明確指出，要“促進企業(yè)、機關、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革”。

　　值得注意的是，此次改革試點并非事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的第一次啟動。

　　早在1992年，原人事部就曾下發(fā)《人事部關于機關、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》，在云南、江蘇、福建、山東、遼寧、山西等省開始局部試點。但最終由于各地試點步調(diào)不一，一直沒有形成全國統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險的全面改革方案等原因，改革以失敗告終。

　　在今年3月全國“兩會”期間，中國社科院馬克思主義研究院院長程恩富教授在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時曾指出，由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革思路、改革設計及改革時機“存在一定問題”，改革試點勢必遇到阻力、甚至出現(xiàn)無法推進的現(xiàn)象。(詳見本刊第23期《學者提議建立機關、事業(yè)、企業(yè)聯(lián)動養(yǎng)老制度》)

　　國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時強調(diào)，從5試點省市了解到的情況來看，這次改革試點顯然普遍存在難以推進的情況。

　　對于選擇在金融危機爆發(fā)時期進行“改革試點”，也有學者提出異議�！皬恼麄�全球的形勢并結(jié)合我國的經(jīng)濟形勢來看，我覺得這不是個好時機�！敝袊�社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說。

　　公務員成為了“攀比”對象

　　在廣東省的實地采訪中，記者發(fā)現(xiàn)造成事業(yè)單位養(yǎng)老金改革推進難的原因是多方面的。

　　“我認為這種改革方案是不夠恰當?shù)模�出現(xiàn)了一個很不好的結(jié)果：把公務員孤立起來了。”廣東省社科院人口社會學研究所所長鄭梓楨在接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，公務員現(xiàn)在是一馬當先、一花獨秀。因為公務員的待遇原來就比企業(yè)的高很多，現(xiàn)在又把事業(yè)單位跟企業(yè)階層放到一起，這三個階層更加無法走到一起了。

　　“最高的這個公務員階層和后面兩個階層(事業(yè)人員與企業(yè)人員)相差更遠。我覺得，這對社會的穩(wěn)定與和諧是不恰當?shù)��！编嶈鳂E強調(diào)，“因為改革開放30多年的成果，應該惠及全體公民，也包括事業(yè)單位的工作人員，他們的收入應該得到提高�！�

　　對于改革爭論的焦點，程恩富認為，養(yǎng)老金制度的改革最終是要縮小機關、事業(yè)單位和企業(yè)三者之間的待遇差距，實行三者聯(lián)動。如果三者不能聯(lián)動的話，這種改革制度推行起來肯定有阻力的。因為這些改革有“參照物”，就是國家公務員。

　　汪玉凱表示，現(xiàn)在人保部應把國家公務員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險這三者統(tǒng)籌來考慮，整體來謀劃，要找到大體能夠相對平衡的點。

　　“如果公務員的養(yǎng)老保障水平比較高，而企、事業(yè)單位的這兩個社會階層，包括工人、知識分子、高級知識分子，只能拿到一、兩千，兩三千塊錢的收入的話，我覺得我們的改革方案是不是要考慮征求更多人的意見�！编嶈鳂E指出。

　　記者在廣東省采訪時了解到，許多高校教師認為：對試點方案這樣的大事，事先卻幾乎沒有向社會征求意見，改革的直接利害相關人也沒有獲得對改革方案發(fā)表意見的機會，覺得很難理解。

　　有關專家指出，由于制定過程缺乏公開透明、沒有廣泛征求意見等，極有可能帶來種種隱患或可操作性較差等問題。

　　暨南大學華文學院有關負責人表示，根據(jù)《教師法》第25條規(guī)定：教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高�！暗珜⑹聵I(yè)單位的養(yǎng)老保險下調(diào)至與企業(yè)一致的內(nèi)容，顯然與《教師法》的有關規(guī)定不符�！�

　　在廣東采訪期間，記者試圖聯(lián)系廣東省及廣州市人保部門進行采訪，但均被婉言拒絕，稱具體改革實施方案尚未出臺，不便接受采訪。隨后，記者聯(lián)系其他有關部門時，鈞被告知“不了解情況”。