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專家法說
營造家的感覺
消除外來工“身份標簽”
中國社會科學院農(nóng)村發(fā)展研究所所長張曉山說,經(jīng)過30年的發(fā)展,如今到珠三角地區(qū)打工的第二代農(nóng)民工與他們的父輩已經(jīng)有了很大差別,更多是為了尋求發(fā)展機會,“有自己的一番事業(yè)”是其中不少人的理想。具體體現(xiàn)在:他們希望融入主流社會的愿望特別強烈,更希望得到尊重和認可,活得有尊嚴,而不僅僅是為了多掙錢。
由于廣東傳統(tǒng)的制造業(yè)優(yōu)勢明顯,技術純熟而且行業(yè)忠誠度高的人力資源隊伍,始終是廣東的一大優(yōu)勢。短板可以在以下幾個方面加以改進。一是,由政府出資提供職業(yè)培訓,不停為這個群體“充電”,保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業(yè)留人外,“保障、福利留人”也是一大措施,讓打工者有“家”的感覺,逐步消除他們身上的“身份標簽”。
第二代外來工
更看中個人發(fā)展和社會地位
廣東省社會科學院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力表示,新一代外來工都是80后甚至90后,他們的奮斗目標從脫貧變成了致富,更多地開始思考個人發(fā)展和社會地位的問題。
首先,企業(yè)管理人員必須本著與外來務工者長期合作的態(tài)度,盡可能地給工人培訓學習的機會,并建立起向上發(fā)展的通道。
此外,根據(jù)目前全社會的工資水平,珠三角企業(yè)可適當提升員工報酬,并盡可能地多給工人購買社會保險。
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