團(tuán)體提供支援

　　在地方，各種公共團(tuán)體、非營(yíng)利組織也紛紛通過(guò)設(shè)置專(zhuān)門(mén)咨詢窗口與網(wǎng)站、開(kāi)通24小時(shí)熱線電話、上門(mén)訪問(wèn)等方式，為感到困惑的民眾提供心理輔導(dǎo)及必要的聯(lián)動(dòng)支援。

　　各家藥店、醫(yī)院內(nèi)科及非營(yíng)利組織與專(zhuān)門(mén)的精神科建立起聯(lián)絡(luò)關(guān)系，及早發(fā)現(xiàn)持續(xù)購(gòu)買(mǎi)、服用安眠藥的抑郁癥潛在患者，幫助他們第一時(shí)間獲得專(zhuān)業(yè)治療。

　　企業(yè)將心理健康列入體檢

　　按照日本現(xiàn)行的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)每年組織員工參加健康體檢�，F(xiàn)在，規(guī)定必須檢查的內(nèi)容包括身高、體重、血糖測(cè)量和尿檢等常規(guī)項(xiàng)目。而在5月28日，隨著日本厚生勞動(dòng)省公布了由“自殺、抑郁癥等對(duì)策研究小組”提出的五項(xiàng)自殺預(yù)防最新對(duì)策，今后，企業(yè)必須為員工進(jìn)行的常規(guī)體檢項(xiàng)目中，將多增加一項(xiàng)“心理健康檢查”。

　　本報(bào)駐日本特約撰稿 張迪

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　　美國(guó)

　　超時(shí)工作報(bào)酬加倍

　　美國(guó)在1937年制定的“合理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法”中就已經(jīng)規(guī)定，超時(shí)工作要以高報(bào)酬來(lái)體現(xiàn)。也就是說(shuō)，每周工作超過(guò)40小時(shí)以外的工作時(shí)數(shù)，雇主要付一倍半的工資。如果星期日工作，報(bào)酬加倍。從美國(guó)的公司管理者的角度來(lái)說(shuō)，他們更愿意用提高工作效率來(lái)代替加班加點(diǎn)。除了節(jié)省超時(shí)加班費(fèi)，同時(shí)也免去了能源、保安等花銷(xiāo)，還能讓職工回家享受私人生活。

　　公司也負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理咨詢和治療，并且不定期地舉辦講座、接通免費(fèi)傾訴電話等。美國(guó)的公司一般給員工購(gòu)買(mǎi)人壽保險(xiǎn)，所以當(dāng)有員工自殺的時(shí)候，通常由保險(xiǎn)公司“埋單”,妥善解決賠償問(wèn)題。