雖然企業(yè)漲薪可能需要在人力成本方面增加投入，但是從避免下游跨國(guó)巨頭因輿論壓力轉(zhuǎn)移代工訂單來(lái)看，其實(shí)際的收益不低。況且企業(yè)自身也面臨擺脫低端代工的訴求。

　　實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入倍增與社會(huì)貧富差距縮小的關(guān)鍵在于提升中低階層的收入水平，而這部分中低收入階層主要就業(yè)于政府無(wú)法直接行政干預(yù)的民間企業(yè)。但從當(dāng)下中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況來(lái)看，如果僅僅提高收入而不改變各方話語(yǔ)權(quán)和談判地位，企業(yè)依然會(huì)在工資制定方面保持強(qiáng)勢(shì)。

　　政府的國(guó)民收入倍增計(jì)劃更應(yīng)著眼于培育中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自主議價(jià)定價(jià)功能，普通工人才可以通過(guò)集體議價(jià)與企業(yè)管理層達(dá)成一致，實(shí)現(xiàn)自身收入水平的市場(chǎng)提高。(摘編自6月9日新京報(bào)作者陸志明)

　　點(diǎn)評(píng)

　　大幅度提高居民收入在國(guó)民收入中的比重和勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，已是毋需討論的問(wèn)題。如果繼續(xù)壓低勞動(dòng)力成本，意味著全球制造業(yè)所產(chǎn)生的污染會(huì)繼續(xù)往中國(guó)集中；同時(shí)原材料和終端產(chǎn)品“兩頭在外”的世界工廠模式，仍無(wú)法改變。這樣的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式越持久，對(duì)中國(guó)的環(huán)境和資源破壞就越深。

　　雖然近期江浙粵等地均大幅提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力輸入不足，但是事實(shí)上由于基數(shù)太低，僅靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升來(lái)實(shí)現(xiàn)5年內(nèi)國(guó)民、尤其是中低收入階層的收入倍增恐怕難以實(shí)現(xiàn)。

　　實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入倍增與社會(huì)貧富差距縮小的關(guān)鍵在于提升中低階層的收入水平，而這部分中低收入階層主要就業(yè)于政府無(wú)法直接行政干預(yù)的民間企業(yè)。企業(yè)利潤(rùn)與勞動(dòng)力成本是一對(duì)矛盾，企業(yè)不可能自覺(jué)自愿地提高勞動(dòng)者收入。要使中低收入階層的收入倍增計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)，政府更應(yīng)著眼于培育中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的自主議價(jià)定價(jià)功能，唯此，普通工人才可以通過(guò)集體議價(jià)與企業(yè)管理層達(dá)成一致，實(shí)現(xiàn)自身收入水平的市場(chǎng)提高。

　　見(jiàn)解二

　　把握好調(diào)整最低工資的時(shí)機(jī)和力度

　　我國(guó)知名薪酬專家、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于增加低收入者的收入有立竿見(jiàn)影的效果，能夠改善民生，促進(jìn)內(nèi)需，拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　他認(rèn)為，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也迎合了公眾的熱切期盼，維護(hù)了人民群眾的切身利益。在一定意義上這也是應(yīng)對(duì)國(guó)際上呼吁人民幣升值、通貨膨脹壓力等不利因素的手段。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還可以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)管理，降低不必要的物耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整——使低端基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，促進(jìn)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　他同時(shí)表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一柄雙刃劍，如把握不當(dāng)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)：即最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)過(guò)高會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行成本過(guò)高，可能導(dǎo)致企業(yè)裁員，從而不利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)；如上調(diào)幅度超出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)承受能力，還會(huì)影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展；如調(diào)整過(guò)于頻繁，則會(huì)干擾市場(chǎng)的正常運(yùn)行等。

　　他強(qiáng)調(diào)，把握好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)機(jī)和力度至關(guān)重要，不要大起大落，要及時(shí)適度，又不超前過(guò)高。(摘編自2月8日新華網(wǎng)作者徐博)

　　點(diǎn)評(píng)

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)如把握不當(dāng)會(huì)帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。專家的觀點(diǎn)并非杞人憂天。

　　有資料顯示，珠三角一些加工制造業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)率普遍在3%以下。最低工資標(biāo)準(zhǔn)從前年的900元提高到現(xiàn)在的1100元，企業(yè)成本要提高1個(gè)百分點(diǎn)左右。加上購(gòu)買五險(xiǎn)一金，提高伙食費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、住房等各種補(bǔ)貼，企業(yè)要付出更高的成本，利潤(rùn)空間會(huì)被進(jìn)一步擠占。享受過(guò)多年廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的企業(yè)主們，面臨兩難局面。在傳統(tǒng)“世界工廠”的成本構(gòu)成中，人力成本是唯一具有彈性、可被企業(yè)控制的部分。而現(xiàn)在，不加薪于法、于理、于情都缺乏理?yè)?jù)；加薪，則低成本這一競(jìng)爭(zhēng)力籌碼有可能喪失。

　　此前即有知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示，普通工人工資收入水平的提高將推動(dòng)企業(yè)外流，可能成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的災(zāi)難。但也有專家指出，任何發(fā)達(dá)國(guó)家都曾經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與公眾收入水平提升的過(guò)程。如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了而公眾收入得不到提升，那么經(jīng)濟(jì)反而無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)生性持續(xù)增長(zhǎng)，最終將落入到依靠外需，處處受制于人的境地。

　　須知，長(zhǎng)期依靠出口導(dǎo)向型勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)并非經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的終點(diǎn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型必須依賴產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力的提高。而這種創(chuàng)新能力的提升絕不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)的。如果政府始終是提供廉價(jià)勞動(dòng)力的溫床，企業(yè)就根本不會(huì)有任何創(chuàng)新前進(jìn)的動(dòng)力。從這個(gè)角度看，加薪潮有助于推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展模式。