如果不從勞動者對食品類消費需求的“剛性關(guān)系”來看，勞動力價格上漲受物價上漲的影響并不明顯。工資是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式，工人工資應(yīng)以創(chuàng)造的價值為尺度，并受供求關(guān)系的影響。工人為企業(yè)創(chuàng)造的價值越大，企業(yè)對該工種需求量越高，工資就越高，反之，工資就低。

　　但這只是理論上的說法，現(xiàn)實情況是超過國際警戒線3.5%的CPI指數(shù)應(yīng)引起企業(yè)決策者重視了。

　　漲薪的兩個臨界點：3.5%和3000元

　　美世咨詢高級咨詢師丁一認(rèn)為，工資是否受物價影響可通過兩個臨界點來判斷，如果碰到這兩個警戒線，薪酬制度就應(yīng)有所反應(yīng)。

　　第一個臨界點是3.5%。這是國際上通行的CPI指數(shù)警戒線。超過這個警戒線的國家隨時都要擔(dān)心經(jīng)濟中的泡沫成分，企業(yè)也應(yīng)考慮該指數(shù)對薪酬的影響。因為在此警戒線下的薪酬如保持不變，員工的實際收入就是在縮水，付出相同的勞動，得到較低的回報。

　　工資增速比不上物價上漲的速度是目前很多企業(yè)員工感覺入不敷出的原因，稍微漲了工資的員工也覺得生活比之前吃力。

　　第二個臨界點是3000元。這是美世咨詢根據(jù)中國的勞動力市場狀況和基本生活條件預(yù)測的數(shù)據(jù)。如果員工收入總額低于3000元，那么出于保持其基本生活水平和調(diào)動其積極性考慮，企業(yè)須有所動作。

　　物價若不降，年底或是漲薪高峰期

　　丁一認(rèn)為，從物價漲跌到薪資變化是一個連鎖反應(yīng)，難以在短期內(nèi)有明顯的體現(xiàn)。國際人力資本網(wǎng)董事長景素奇說：“物價若長期保持高位，比如到年底，那么員工薪酬很可能有明顯變化。”

　　之前勞動與社會保障部的調(diào)查一直認(rèn)為勞動力的漲幅高于物價漲幅，而民間調(diào)查卻總顯示工資漲幅不高。中國青年報社會調(diào)查中心進行的有全國29個省區(qū)1604人參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，85.4%的人稱工資漲幅不到12%，甚至有7.1%的人稱4年來工資“不漲反跌”。

　　不管怎樣，勞動者切實感到購買力下降和生活吃力是不爭的事實。目前政府和一部分擁有中低收入者員工的企業(yè)也都有所反應(yīng)。上海已率先行動，8月19日，上海市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將從750元調(diào)整到840元。這是上海五年來漲幅最大的一次調(diào)整。

　　套用一句老諺語：冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？最低生活保障已經(jīng)硬性提高了，加薪還會遠(yuǎn)嗎？(張一君）