有專家指出，工資與CPI掛鉤，將推高通脹。這樣的言論首先表現(xiàn)出對通脹成因認識不清。通脹的本質(zhì)是貨幣購買力下降，當然與就業(yè)率、工資、消費有關。通常來說，就業(yè)率過高、消費過高會推高通脹預期，工資急劇上升會導致成本推動型通脹，但在我國，這些都是通脹的典型表現(xiàn)，不是通脹的成因。

　　如凱恩斯所說，通脹是財富的隱性掠奪過程，財富剝奪呈梯級分布，沒有財產(chǎn)性收入手段的人受害最大。最低工資或者個稅免征額與通脹指數(shù)掛鉤，其目的是一樣的，就是保護普通工薪階層的利益。另一好處是，當通脹下降時，最低工資或者免稅額也隨之下降，既保障了勞動者的利益，同樣保障了政府的利益。

　　所幸的是，有關專家承認，政府在對工資調(diào)控時要把物價因素考慮進來。通常包括兩方面的措施：一是提高最低工資標準，二是給予低收入者直接的物價補貼、社保補貼等。既然要提高最低工資標準，既然要給予低收入者直接補貼，為什么不直接實行指數(shù)化管理？如此，最低工資標準與補貼數(shù)額就有了科學的依據(jù)，即以低收入者保持通脹前后相同的貨幣購買力為標準。

　　我國通脹風險存在，指數(shù)化尤其必要。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，去年在崗職工工資平均增長18%。但統(tǒng)計口徑中的工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳費用等，是稅前工資。并且，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只包括城鎮(zhèn)國有、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平通常偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶。因此，在計算最低工資時，這樣的數(shù)據(jù)還不能成為精確的依據(jù)。

　　當制度存在缺陷時，最好的辦法是實行科學的硬約束。實行指數(shù)化管理，目前的技術(shù)手段也許還不完備。但是，有關方面顯然應該以此為目標戮力而為。(葉檀 上海 學者)