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    評論:公務(wù)員社保若另起爐灶 輿論必嘩然
2009年02月20日 14:23 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中國的養(yǎng)老保障制度,嚴(yán)格說來,是不分層的,所以體現(xiàn)不了“底線公平”。如果首先從國家領(lǐng)導(dǎo)人到一個小山村里的孤寡老人,大家都領(lǐng)取同樣的基本養(yǎng)老金。然后再根據(jù)職業(yè)的不同,加上補(bǔ)充養(yǎng)老金。雖然最后的結(jié)果也有差別,但從社會心理來說,就會平衡得多,容易接受得多

  在歷時一個半月的《社會保險法(草案)》(以下簡稱《社保法》)征求意見結(jié)束時,媒體上再次對“公務(wù)員社會保障醞釀另起爐灶”的做法提出異議,認(rèn)為“不合情理”,“易引民眾不滿”。

  具體而言,是《社保法》第九條第三款的規(guī)定:“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老金保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定”。查閱自2006年1月1日起施行的《公務(wù)員法》,確實在“第七十七條”對此有規(guī)定:“國家建立公務(wù)員保險制度,保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償!薄暗谄呤藯l”規(guī)定:“任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇!薄暗谄呤艞l”規(guī)定:“公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算,予以保障!比绱丝磥,《社保法》的相關(guān)規(guī)定還是有根有據(jù)的。

  雖然在法律規(guī)定上,公眾對“公務(wù)員保險制度”可以發(fā)表意見的余地已經(jīng)很小了,但就“情理”而開展起來的公眾討論,卻是難以避免的。從社會保障理論和國際經(jīng)驗看,當(dāng)今世界上大多數(shù)國家的養(yǎng)老保險制度都已實行“雙層制”,即“基本養(yǎng)老保險制度(普遍的養(yǎng)老保障制度)”和“補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度(與職業(yè)關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保障制度)”兩個層次。前者是講“平等”的,后者則與工資、效率、貢獻(xiàn)掛鉤的,允許有差別。

  從理論上說,當(dāng)今世界所創(chuàng)造的物質(zhì)財富,還是不足以和不能夠平均分配的。當(dāng)今世界所能做到的,只是“機(jī)會均等”和“底線公平”,或者以大白話來表述,叫做“上不封頂,下要保底”。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動力市場的形成是需要以勞動報酬和物質(zhì)待遇上的差別來進(jìn)行工作激勵的。這種差別,即使是退休也一樣,因為對未來有差別的養(yǎng)老保障待遇的期望也會產(chǎn)生激勵作用。所以,養(yǎng)老保障的兩個層次,就是按這個理論思路來構(gòu)建的。

  中國的養(yǎng)老保障制度,嚴(yán)格說來,是不分層的,所以體現(xiàn)不了“底線公平”。如果首先從國家領(lǐng)導(dǎo)人到一個小山村里的孤寡老人,大家都領(lǐng)取同樣的基本養(yǎng)老金。然后再根據(jù)職業(yè)的不同,加上補(bǔ)充養(yǎng)老金。雖然最后的結(jié)果也有差別,但從社會心理來說,就會平衡得多,容易接受得多。

  雖然中國也有“社會統(tǒng)籌+個人賬戶”的“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”,但對大多數(shù)企業(yè)來說,現(xiàn)行的繳費標(biāo)準(zhǔn)(企業(yè)負(fù)擔(dān)部分為企業(yè)工資總額的20%)已近極點,根本無力再參加企業(yè)年金(企業(yè)補(bǔ)充保險)。而從標(biāo)準(zhǔn)或計算方法看,企業(yè)一般職工與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員不一樣,兩相比較又明顯低一塊,所以不公平感就非常強(qiáng)烈。當(dāng)國家匆匆忙忙地在一些基本問題沒有解決的前提下,要以現(xiàn)行政策為基礎(chǔ)來草擬《社保法》,這就造成了輿論嘩然。況且,最近的“事業(yè)單位養(yǎng)老金改革”的風(fēng)聲鶴唳,更是加劇了社會不滿情緒。

  以上的分析是僅就養(yǎng)老保險而言的。因為從國際經(jīng)驗看,占大多數(shù)的實行全民醫(yī)療服務(wù)或全民醫(yī)療保險的國家,他們沒有必要再為公務(wù)員另立一套制度;失業(yè)、生育、工傷也是如此。只有從某種意義上講是“一部分工資的延遲使用”的養(yǎng)老保障,設(shè)計時多費了點心思。但在中國,并沒有“覆蓋全民而且標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一”的醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險,所以也要將公務(wù)員“單列”,這實際上更會加劇社會的不平衡心理。(唐鈞)

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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