三大標準嚴格要求

　　曾國藩選拔幕府人員，包括湘軍士兵及將領時，一般秉持這樣三個標準:

　　一、忠義血性就是一定要具備忠義、血性，這一點是曾國藩最為重視的。他認為，如果一個人不能夠為國為朝廷盡忠盡義，那么這個人是絕對不可用的。

　　二、緘默樸實換一句話來說，就是不要來那么多花活，我就要你踏踏實實，簡樸之人就可以，這個主要是針對于湘軍士兵的。曾國藩一直有一個看法，他認為，綠營軍之所以墮落到如此程度，一個很重要的原因就是綠營軍士兵中存有奸猾之風，所以要打造成一支堅強的部隊，必須由新的人員來組成，因此他常說這樣一句話:“國家養(yǎng)綠營兵五十余萬，二百年來所費何可勝計！今大難之起，無一兵足供一戰(zhàn)之用，實以官氣太重，以竅太多，漓樸散淳，其意藹然�！�

　　三、堅韌耐勞曾國藩看得很清楚，僅靠緘默樸實，僅靠忠義血性還是不夠的，還需要這個團隊擁有堅韌耐勞的精神。無論打仗，還是做事，咬牙堅持是最重要的；沒有堅韌的精神，沒有耐勞的精神，是很難打造一支鋼鐵之師的。

　　這三個標準全部都是對人的精神層面的要求，沒有一條說是需要驍勇善戰(zhàn)、身體健壯等等，可見曾國藩的軍隊文化建設非常獨特，他很清醒地意識到，鋼鐵意志往往是一個團隊取得成功的最根本的因素。

　　兩種人斷斷不用

　　對曾國藩來說，有兩種人是斷斷不用的，首先是表現欲太強的人，不用。曾國藩認為表現欲太強的人是不容易合作的，喜歡出風頭的，他不喜歡，因為曾國藩一直是一個緘默之人。第二種人就是才大而性格偏急之人，他也不用。左宗棠就是因為這第二個原因沒有留在曾國藩身邊。左宗棠可以說是在曾國藩的推薦下走上最重要的職位的，但是他卻沒有像李鴻章那樣在幕府中停留很久，原因在于曾國藩認為，“左宗棠志高才大，個性剛強難以駕馭”。曾國藩權衡再三，覺得左宗棠還是不能留在自己的大營中。

　　兩種人不能舉薦

　　曾國藩一生舉薦過很多人，經他推舉做上督撫一職的前后就有四十余人，但曾國藩的舉薦是有原則的，有幾種人他是不薦的，比如才高德薄名聲不好的人他不薦。

　　很多時候人的名聲和德行是相輔相成的，但也有特例，就是才高德薄之人。曾國藩的原則是，你有再高的才能，但是你的德行和名聲不好，口碑不好，我是絕對不薦的。其典型就是金安清。

　　金安清又稱金眉生，《清朝野史大觀》對他有專門描寫，說這個人才高，特別是理財的能力極強，還有非常好的書法才能，其書法可以說是一絕，但這個人有一個最不好的名聲，那就是特別貪戀女色，周圍的親戚、朋友，包括鄉(xiāng)鄰里黨的寡婦，沒有不被他沾染過的，名聲非常不好。但是這個金安清特別擅長鉆營，再加上口才極好，文筆又好，所以當時也能夠謀得比較重要的官位，后來曾負責過轉運錢糧這樣的任務。

　　按理說金安清是可以去見曾國藩的，但是他去見曾國藩的時候，據說曾國藩七次拒而不見。曾國藩不見他的原因有很多，按照《清朝野史大觀》的記載，曾國藩是擔心他三寸不爛之舌說動了自己，讓自己不得不用他。是否這個原因，現在還不能妄下定論，但有一點，曾國藩曾在家信中表達了自己的想法，說金安清其人的計策可用，但是金安清其人是不敢用的，因為用了他無益于我，他的不好的名聲對我是沒有任何好處的，所以不敢用他。

　　還有一種人也不能舉薦，即才德平平，但升遷過快之人，也就是他的能力和他所占有的位置是不相匹配的。有這么一件事情，有一個人叫惲世臨，在曾國藩的保舉之下升遷極快，最后做到了湖南巡撫，但很快就被罷官了。這一罷官，對于曾國藩這個舉薦之人來說，無疑是一個否定。曾國藩反復思考之后得出結論是，自己沒有看清這個人其實是才德平平的。惲世臨生性特別倔強，而且任性，做起事來不顧大局，他到湖南做巡撫后，居然和總督毛鴻賓之間產生了巨大的矛盾，并以巡撫的身份去彈劾總督，可以說是一個犯上之人，因此也很難處理好與同僚的關系，這是導致惲世臨被罷官的很重要的原因。

　　曾國藩的這些標準，實際上是希望通過這樣的一種選拔機制，打造一支鐵軍，一支君子之師，從而達到轉移世風的目的，給世人一種楷模的作用。