《中國博士質(zhì)量調(diào)查》披露,大多數(shù)博士生稱導(dǎo)師為“老板”,有的導(dǎo)師把博士生當(dāng)作廉價的高級勞動力。
周光禮昨(24)日表示,現(xiàn)在我國的“博導(dǎo)制”既不同于歐洲的“導(dǎo)師制”,也不同于北美的“老板制”,是一個“不倫不類”的模式。
調(diào)查顯示,60%的學(xué)生認為,他們承擔(dān)了導(dǎo)師課題一半以上的任務(wù)。有些導(dǎo)師的橫向課題100%由學(xué)生完成。把學(xué)生當(dāng)成廉價勞動力,成為一些博導(dǎo)為何愿意多招生的原因所在。
由于考核制度不健全,博導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)生質(zhì)量的高低并不影響他們的利益。相反,博導(dǎo)多招學(xué)生卻能為個人帶來各種好處。
一位博導(dǎo)在接受訪談時說:“現(xiàn)在有的博導(dǎo)連學(xué)生的論文都不看,純粹就是老板。喊老板是一種極其貶義的稱呼!
周光禮認為,在學(xué)生需要導(dǎo)師提供項目和經(jīng)費、導(dǎo)師需要學(xué)生參與課題的“利益驅(qū)使”和“彼此回報”下,師生關(guān)系變成了一種“雇傭關(guān)系”。
對于發(fā)表論文要把導(dǎo)師列為第一作者的“潛規(guī)則”,很多博士生都表示不滿。但在“雇傭關(guān)系”之下,導(dǎo)師在很多方面對學(xué)生發(fā)展具有決定權(quán),學(xué)生又不得不接受.
博士論文評審
“人情交易”成潛規(guī)則
周光禮在《中國博士質(zhì)量調(diào)查》一書中披露,最近10年,博士論文答辯充斥著人情,不少導(dǎo)師只邀請與自己關(guān)系密切的專家參與評審。
據(jù)悉,論文評審目前以實名評審居多。據(jù)多位博導(dǎo)透露,有的導(dǎo)師會把論文送審作為建立關(guān)系的手段,也不管對方是否是該領(lǐng)域的專家。“導(dǎo)師之間私下協(xié)調(diào),相互幫忙”。
周光禮昨日表示,在國家和高校層面都沒有建立淘汰機制的前提下,即使博士生的論文不合格,但在“批評從嚴,處理從寬”的原則下,博士論文最終也會被視為合格。
某博導(dǎo)稱,別人請你去評審他帶的博士生的論文,假如你沒有讓人家通過,不僅以后不會再邀請你去評審,你以后評職稱別人會投反對票。
調(diào)查認為,在當(dāng)前的導(dǎo)師制下,質(zhì)量保障取決于導(dǎo)師。“質(zhì)量保障制度形同虛設(shè),導(dǎo)致博士培養(yǎng)質(zhì)量下降”。
聲音
劉道玉:我國研究生教育已變味
本來,研究生教育是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才,以充實到高等學(xué)校和科學(xué)研究部門,這是世界博士研究生教育的通則。直到20世紀80年代末,我國也依然恪守著這個宗旨。
到了20世紀90年代初,研究生人數(shù)急劇膨脹,官員和老板也擁進校園爭戴博士帽。有不少老板只有高中甚至初中學(xué)歷,可見我國博士學(xué)位的含水量多么大!
博士學(xué)位是為了培養(yǎng)少而精的理論型和研究型人才,但是許多大學(xué)和攻讀博士學(xué)位的人并不明白這個道理,只把它當(dāng)作一種榮譽和身份,當(dāng)作升官或求職的砝碼。現(xiàn)在,研究生教育已經(jīng)變味,以至出現(xiàn)了烹飪博士。
——摘自劉道玉《徹底整頓高等教育十意見書》
參與互動(0) | 【編輯:李季】 |
相關(guān)新聞: |
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved