晚報(bào)訊 日前，華東理工大學(xué)舉行了第二屆模擬求職大賽，近400名學(xué)生參加比賽，提升了他們的求職能力。決賽上，10名選手進(jìn)行了多個(gè)環(huán)節(jié)的角逐，即便從“選名人做上司下屬”這樣的游戲環(huán)節(jié)中，評(píng)委們也看出了學(xué)生們的職場(chǎng)取向，對(duì)他們的未來(lái)求職做了點(diǎn)撥。

　　據(jù)介紹，模擬求職大賽歷時(shí)近1個(gè)月，經(jīng)過(guò)筆試、群體面試和決賽，決出優(yōu)勝者。比賽中，來(lái)自政府部門、企事業(yè)單位的評(píng)委會(huì)對(duì)學(xué)生們做全方位的考察，并挑選他們心儀的人才，使其進(jìn)入他們的單位實(shí)習(xí)，培養(yǎng)未來(lái)的員工。決賽現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)生陳嵐現(xiàn)場(chǎng)獲得了評(píng)委提供的在徐匯區(qū)政府漕河涇開發(fā)區(qū)實(shí)習(xí)的崗位。

　　決賽共有4個(gè)環(huán)節(jié)，分別是模擬改革、競(jìng)職演講、九宮游戲和壓力面試。在模擬改革環(huán)節(jié)中，10名選手分成紅、藍(lán)兩隊(duì)，作為企業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，對(duì)一家管理理念陳舊、銷售業(yè)績(jī)下降的快遞公司進(jìn)行改革。

　　在九宮格游戲，選手們被要求在巴菲特、楊瀾、周瑜、易中天、奧巴馬、王石、馬云、特雷莎修女和俞敏洪這9位名人中，選取一人做自己的上司，另選一人做下屬，并闡述理由。有位選手選楊瀾作為公司的上司，原因是“她內(nèi)外兼修，有魅力，我全心全意為她工作”。 “那如果你有機(jī)會(huì)做楊瀾的老板，你會(huì)怎么選擇？”評(píng)委問(wèn)他。“我覺(jué)得做老板比較辛苦，我不太合適。”對(duì)于這個(gè)回答，評(píng)委表示了不滿。他向這名學(xué)生指出：在應(yīng)聘工作時(shí)，可不能說(shuō)“怕辛苦”這樣的話。招聘者問(wèn)這樣的問(wèn)題，是想了解應(yīng)聘者的職場(chǎng)選擇。而“怕辛苦”不能成為選擇的正當(dāng)理由，即便是做一名普通員工，這也被視作一大缺點(diǎn)。