本報訊　“工作難找”是時下不少大學(xué)畢業(yè)生掛在口頭的話。記者走訪發(fā)現(xiàn)，除了工作難找外，大學(xué)畢業(yè)生的薪水也較過去降低了不少。

　　“我學(xué)長去年來的時候一個月還能拿到2000元左右，今年我只能拿1500元，補貼也比他們當(dāng)時上班時要少�！痹卩嵵菔薪�(jīng)三路一家商務(wù)寫字樓，一位從事會計行業(yè)的2009年畢業(yè)生告訴記者。據(jù)他介紹，作為會計專業(yè)的學(xué)生，他所在的班級有相當(dāng)一部分人因為找不到工作只能選擇讀研。找到工作崗位的，工資也都比之前進入崗位的那些大學(xué)生低一些。

　　“我們也不想降低新來的員工工資，無奈現(xiàn)在效益不好，不得不采取降低工資的辦法來增加資金。就連一些老員工的工資也都不得不減少�！痹邳S河路某寫字樓，一家外貿(mào)公司的負責(zé)人無奈地表示。記者了解到，該公司2008年新進應(yīng)屆畢業(yè)生3名，裸薪1000元，業(yè)務(wù)獎金另算，平均下來第一年每個月能拿到1500元到1700元。但是今年公司效益下滑，原計劃再招聘3名大學(xué)生，實際只招了2名，而且裸薪也從1000元下降至800元，業(yè)務(wù)獎金更是減少了一半。

　　據(jù)人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”統(tǒng)計，今年全國畢業(yè)生的起薪點相對于2008年都有不同的降低。其中，碩士畢業(yè)生起薪點為2741元，下滑了11.18%；本科畢業(yè)生起薪點為1825元，下滑了11.37%。

　　據(jù)省人才市場相關(guān)人士介紹，對于鄭州市場來說，在近幾次的人才招聘會中，一些企業(yè)也都不同程度地降低了新進員工的薪酬。其中以金融行業(yè)減少較多，同2008年相比，起薪下跌十分之一。高科技行業(yè)和制造業(yè)工資降幅較小，只有個別服務(wù)行業(yè)出現(xiàn)了小幅度上升的情況。

　　對于當(dāng)前畢業(yè)生工資降低的情況，省人才交流市場相關(guān)人士表示，造成這種情況的原因是多方面的，一是不少企業(yè)和公司在金融危機的影響下效益下滑，不得不采取一些手段控制人力成本，譬如先前一些企業(yè)新進畢業(yè)生培訓(xùn)是免費的，現(xiàn)在把培訓(xùn)費平攤計入了應(yīng)扣工資內(nèi)；一些公司過去有各類補貼，現(xiàn)在取消或者降低了相應(yīng)補貼的種類和金額等等。二是因為較大的就業(yè)壓力。2009年全國大學(xué)畢業(yè)生超過600萬，社會可工作崗位始終處于超飽和狀態(tài)。加之大學(xué)畢業(yè)生對工作要求較高，寧可零薪酬去大公司，也不愿高薪金去一些小公司。

　　對此，該人士表示，作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生，社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗是最重要的，對薪酬和崗位的要求應(yīng)在其次，不要因為過高的待遇要求導(dǎo)致工作機會的喪失。另外，對于一些有創(chuàng)意的學(xué)生，可以選擇加入大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃。但他同時也提醒大學(xué)畢業(yè)生，由于就業(yè)壓力的增大，讓不少人有了可乘之機，所以學(xué)生在選擇工作時需加強自我保護自我維權(quán)意識，以免遭到一些騙子公司的欺騙。在簽訂合同時對于薪酬待遇等方面的條款也要格外細心查看，防止一些企業(yè)利用畢業(yè)生求職心切的心理誘使簽訂模糊合同，使學(xué)生的利益受損�！跻娏�(xí)記者程昭華