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    考事業(yè)單位專(zhuān)家子女可加分 黃岡一政策引議論
2009年07月23日 10:21 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  本報(bào)武漢7月22日電 (記者張志峰)湖北省黃岡市近日出臺(tái)一項(xiàng)涉及高層次專(zhuān)家的優(yōu)惠政策,其子女報(bào)考市直事業(yè)單位,在面試時(shí)可以加分。公告在當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)網(wǎng)站公布后,引發(fā)社會(huì)議論。

  7月17日黃岡發(fā)出公告稱(chēng),根據(jù)市政府有關(guān)文件精神,該市享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的在崗專(zhuān)家,以及國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專(zhuān)家的子女,面試成績(jī)加3分;享受省政府特殊津貼的在崗專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專(zhuān)家和省特級(jí)教師的子女,面試成績(jī)加2分;市在崗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的子女,面試成績(jī)加1分。

  據(jù)介紹,此項(xiàng)規(guī)定由黃岡市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出,報(bào)經(jīng)市政府同意后出臺(tái)。黃岡市有一系列針對(duì)高層次人才的優(yōu)厚條件,這項(xiàng)規(guī)定只是其中一部分,是為了營(yíng)造重視和關(guān)心高層次人才的社會(huì)氛圍,吸引和留住更多人才。目前,當(dāng)?shù)毓舱J(rèn)定國(guó)家級(jí)和省級(jí)專(zhuān)家不足20人。

  22日,黃岡市人才辦一位工作人員介紹,加分對(duì)總成績(jī)影響有限,因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)占總成績(jī)的40%,加分折算后僅相當(dāng)于0.4分—1.2分。此外,報(bào)考事業(yè)單位本身還有很多限制條件,不是每個(gè)人都能參加。截至目前,當(dāng)?shù)厣形唇拥郊臃稚暾?qǐng)。

  碰撞

  有助于穩(wěn)住人才

  黃岡地處大別山革命老區(qū),急需各類(lèi)人才。中小城市想留住人才很不容易,在不違背大原則的前提下,對(duì)其子女提供一些優(yōu)惠,解決一些具體問(wèn)題,有助于穩(wěn)住這些高層次人才,為當(dāng)?shù)刈龀龈筘暙I(xiàn)。

  黃岡市公務(wù)員 董先生

  人為制造不公平

  吸引人才、尊重人才本身是好事,但不能“劍走偏鋒”。地方可以為人才自身提供各類(lèi)優(yōu)厚待遇作為激勵(lì),但為其子女提供優(yōu)惠,這種做法有悖公平,對(duì)其他普通家庭子女而言,是人為制造起點(diǎn)的不平等。

  武漢大學(xué)社會(huì)學(xué)系 伍 苗

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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