“從我胯下鉆過去來證明你的膽量！”據(jù)7月14《成都商報(bào)》報(bào)道，四川樂山市某醫(yī)藥公司在招收新員工培訓(xùn)中，竟鼓勵(lì)被培訓(xùn)的30多名大學(xué)生“互鉆胯下”，以顯示各自是否能“放得下面子”。為了爭(zhēng)搶該公司幾個(gè)有限的崗位，8人甘忍此辱，“在臺(tái)上互相鉆胯”。事后，公司老總振振有詞：“只有敢于挑戰(zhàn)自我的人才能獲得成功。”但不少大學(xué)生極其反感這種方式，“太侮辱人格了！”

　　韓信甘受“胯下之辱”，作為自勵(lì)，也許還說得過去�，F(xiàn)在，想出以要求他人忍受“胯下之辱”的方式，來檢驗(yàn)他人“能忍能屈”耐性的怪招，只能說明一些企業(yè)管理人的用人觀念近乎走火入魔。將“敢于挑戰(zhàn)自我”與甘受“胯下之辱”畫等號(hào)，這樣的思維挺可怕，也挺可笑。

　　也許，在一些人看來，要想多掙票子，首先就得做出不要面子的犧牲。這實(shí)際上已把人降低成了不在乎尊嚴(yán)、而只會(huì)掙錢的機(jī)器和工具，忽視了人們?cè)絹碓街匾暤囊环N心理需求，即受人尊重。

　　培養(yǎng)和檢驗(yàn)人“能屈能伸”的形式和方式有很多，商界杰出人士已做出非常優(yōu)秀的典范可參考選擇。但無論如何，都必須以尊重人的人格和尊嚴(yán)為重要前提。倘若“南轅北轍”采取什么像古代韓信“胯下之辱”的形式，來培訓(xùn)和檢驗(yàn)人的“能屈能伸”，只能讓人嗅到一種陳腐之氣。

　　可能有老板不服，“自家的企業(yè)，想用誰、怎么招人，我說了算”———大的道理沒錯(cuò)，但其中還是有一些不可突破的底線。尊重人而不是污辱人，即是其一。(作者：高柱)