3月16日開通的“中國(guó)政法大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)維權(quán)頻道暨大學(xué)生就業(yè)維權(quán)網(wǎng)”是我國(guó)第一個(gè)專司大學(xué)生就業(yè)維權(quán)投訴的公益網(wǎng)站。

　　網(wǎng)站的一位工作人員告訴記者，“開通至今收到的實(shí)名投訴有五十來件，數(shù)量不算太多，但涉及面廣，乙肝、戶籍、年齡、性別等方方面面的都有”。

　　職場(chǎng)人人自危的“恐乙綜合癥”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這些投訴中，最多的仍然是“乙肝問題”。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)此有著明確規(guī)定，只要應(yīng)聘的職位并不在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作的范圍之內(nèi)，用人單位就不應(yīng)該以此為由拒絕錄用。但實(shí)際上，多年來，這已經(jīng)發(fā)酵成為一種職場(chǎng)人人自危的“恐乙綜合癥”。

　　湖南邵陽(yáng)學(xué)院2008年應(yīng)屆畢業(yè)生小羅就是其中之一。

　　3月31日，小羅與廈門某科技公司達(dá)成就業(yè)意向，由于她是一名乙肝病毒攜帶者(乙肝小三陽(yáng))，體檢之后，公司以“她的健康狀況可能對(duì)其他員工有不利影響”為由取消錄用。

　　后來經(jīng)過多次交涉，公司方面仍然維持他們的決定。4月4日，她還就此向廈門市某區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局投訴，但據(jù)小羅說，“工作人員告訴我這事他們不管，如果有異議就去法院，然后就把電話掛了”。

　　經(jīng)過一番激烈的思想斗爭(zhēng)，4月6日，在她決定離開廈門前三天，她就自己的遭遇向中國(guó)政法大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)維權(quán)頻道實(shí)名投訴。

　　接到投訴，中國(guó)政法大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心解廷民向小羅解釋了《就業(yè)促進(jìn)法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中有關(guān)乙肝問題的規(guī)定�！暗�是她告訴了我她向有關(guān)部門投訴時(shí)遇到的冷遇，”解廷民說，“后來我們以‘大學(xué)生就業(yè)維權(quán)網(wǎng)’的名義和那個(gè)公司取得了聯(lián)系，表達(dá)了我們的關(guān)切，該公司承諾再查實(shí)、處理”。

　　然而事情的發(fā)展并沒有大的改觀。

　　4月30日，記者聯(lián)系到已經(jīng)回到學(xué)校的小羅。她告訴記者，在網(wǎng)站的關(guān)注下，4月9日，在她離開廈門的前3個(gè)小時(shí)，公司方面和她取得了聯(lián)系，解釋了他們作出那個(gè)決定的原因，但是仍然堅(jiān)持原來的決定。

　　對(duì)此，解廷民主任也很無奈，“無論在法律還是醫(yī)學(xué)上，沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的，而且這涉及我國(guó)1.2億多名乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)，但社會(huì)對(duì)他們的偏見太深”。

　　性別、戶籍是兩重“玻璃屏障”

　　除了成為眾矢之的的“乙肝歧視”，記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，性別與戶籍仍然是兩重“玻璃屏障”。

　　據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，2005年全國(guó)女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%。2006年高校畢業(yè)生激增至413萬(wàn)，比2005年增長(zhǎng)75萬(wàn)人，女性比例更是居高不下。而在研究生群體中，女生數(shù)量已經(jīng)大幅上升，在許多文科專業(yè)，女研究生數(shù)量已經(jīng)居于絕對(duì)多數(shù)。

　　但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便女生在校成績(jī)普遍好于男生，參與社會(huì)活動(dòng)擔(dān)任社會(huì)職務(wù)的比率也不低于男生，而且女生的薪酬預(yù)期值也低于男生，然而，多年來，女生就業(yè)形勢(shì)遠(yuǎn)比男生嚴(yán)峻。這種形勢(shì)使一些女生為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)而不得不想盡各種辦法，屢屢成為輿論焦點(diǎn)。

　　但是，記者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，更多的單位不把性別要求擺在“臺(tái)面”上，而是在競(jìng)爭(zhēng)過程中“刻意”讓女生出局，“落選的總是她”似乎已經(jīng)成為一種職場(chǎng)潛規(guī)則。

　　用人單位有他們的一套“理論”。某公司一位人力資源經(jīng)理告訴記者：“對(duì)我們來說，招女職員過不了兩三年就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反法律；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)也是不小的負(fù)擔(dān)。而且有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子及家庭方面投入比男職工更多的精力，從企業(yè)效益的角度來講，用女職工的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的”。

　　如今的戶口相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的功能已大大減弱，各地對(duì)于戶口制度的改革已經(jīng)陸續(xù)展開。但在求職、子女教育、社會(huì)保障等諸多方面，擁有戶口就意味著擁有更多的便利、待遇和權(quán)益，戶口依然是制約畢業(yè)生就業(yè)的“老大難”問題。

　　特別是在北京、上海這樣的特大城市，戶口問題許多求職者怎么都繞不過。

　　4月23日，記者瀏覽北京幾個(gè)大型招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不僅普通單位，即便在許多中央部委的下屬事業(yè)單位招聘信息中，“北京生源”仍然是一個(gè)必備或者可優(yōu)先考慮的因素。顯然，就在京就業(yè)來說，北京生源畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)多于非北京生源。

　　據(jù)許多畢業(yè)生反映，在就業(yè)歧視上，健康狀況、性別、戶籍，這還只是“傳統(tǒng)項(xiàng)目”，隨著大學(xué)生數(shù)量的激增，近年來又衍生出了諸如相貌、血型、畢業(yè)院校等等的新標(biāo)準(zhǔn)。

　　年齡問題帶來求職尷尬

　　“金三銀四”是多年來流傳于畢業(yè)生中一條求職經(jīng)驗(yàn)———三月份是求職的黃金時(shí)段，四月份次之，而從五月份開始，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作就接近尾聲了。

　　為了在這最后的幾天里“再爭(zhēng)取一下”，北京師范大學(xué)碩士生睿永(化名)這幾天異常忙碌。

　　記者見到他時(shí)，他剛剛從平谷區(qū)回來，“上午剛到那里面試了一個(gè)單位，但是希望渺�！�，平靜的語(yǔ)氣中難掩那份無奈，“除了我，其他面試的都是‘80后’”。

　　今年31歲的睿永在上研之前曾經(jīng)工作過6年，年齡的增加不僅給他增添了更多的生活壓力，而且就業(yè)壓力陡增。

　　自去年10月份以來，他一直在找工作。公務(wù)員、事業(yè)單位、公司等等幾乎所有的機(jī)會(huì)都試了，但是即便每次能夠進(jìn)入面試也總被“拿下”，原因就是他不尷不尬的年齡問題。

　　“雖然我有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，但和那些‘80后’相比年齡沒有優(yōu)勢(shì)，很多單位招聘時(shí)碩士生年齡就限制在28周歲以下，”睿永告訴記者，“作為法律專業(yè)的學(xué)生，我一直想進(jìn)入司法機(jī)關(guān)工作，我也參加了好幾家北京法院、檢察院的招聘，但他們要么就直接不接受我這種‘大齡青年’報(bào)名，要么在面試時(shí)直接提出我的年齡問題”。

　　“放棄工作來上研究生就是為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但現(xiàn)在看來，我忽視了年齡問題”，半年多的奔波，雖然工作還沒有著落，但年齡卻帶給他許多“特殊體會(huì)”。

　　但有這種“特殊體會(huì)”的不止他一人。

　　據(jù)一份年齡限制對(duì)就業(yè)影響的專項(xiàng)調(diào)查表明，近六成以上的求職者會(huì)碰上此類涉及年齡限制的招聘要求，并且有48%的人認(rèn)為這在一定程度上會(huì)影響自己的擇業(yè)。

　　形形色色的年齡限制導(dǎo)致目前的人才市場(chǎng)陷入這樣一個(gè)怪圈：對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生，招聘單位往往問：“你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”而對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人卻又有要求：“年齡xx歲以下……”。

　　5月1日，記者在北京師范大學(xué)進(jìn)行了隨機(jī)調(diào)查。以該校2006入學(xué)的一碩士生班30名學(xué)生中，截至2008年5月1日，年齡最大的為34歲，年齡在30歲及以上者5人，占學(xué)生總數(shù)的16.67%，28歲及以上者7人，占學(xué)生總數(shù)的23.33%，26歲及以上者13人，占學(xué)生總數(shù)的43.33%，25歲及以上者23人，占學(xué)生總數(shù)的76.67%。而在該校2006年入學(xué)的某博士生班級(jí)，25個(gè)學(xué)生中，30歲以上的“大齡學(xué)生”就有15人，占到學(xué)生總數(shù)的60%。

　　在就業(yè)市場(chǎng)上，年齡限制讓許多人失去了就業(yè)的機(jī)會(huì)。

　　人力資源供給的增加拓展了用人單位的選擇空間。但是，當(dāng)這種選擇權(quán)放任到了庸俗化的程度—當(dāng)“28歲以下”、“僅限男性”、“具有某地戶口”、“1.68米以上”、“形象氣質(zhì)佳”、“O型血者優(yōu)先考慮”之類與能力完全無關(guān)的條件風(fēng)行的時(shí)候，我們就有必要思考：究竟是誰(shuí)賦予他們這么大的權(quán)利？

　　就業(yè)歧視如何破解

　　就業(yè)歧視由何而生，為何日漸凸顯？由于就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位的手中，招聘過程中他們幾乎占了所有的話語(yǔ)權(quán)，要男性還是要女性，要35歲以下還是25歲以下，甚至是要O型血還是要B型血……全是用人單位說了算，各種招聘門檻也就隨之而來。

　　實(shí)踐中，就業(yè)歧視多發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前的招聘階段，對(duì)于這樣的爭(zhēng)議還不能通過勞動(dòng)仲裁的渠道解決。

　　那么，招聘單位設(shè)定的條件，哪些屬正當(dāng)用人權(quán)，哪些構(gòu)成就業(yè)歧視？有專家認(rèn)為，如果用人單位把應(yīng)聘者天生就有、無法自我選擇的屬性設(shè)為硬性條件，必然構(gòu)成歧視，比如應(yīng)聘者的戶籍、血型、相貌、年齡、性別等；反之，如果把學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)與能力等通過后天努力奮斗可以得到的東西設(shè)為條件，則不僅不能視為歧視，反而應(yīng)予以尊重。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》中的反就業(yè)歧視條款其實(shí)是對(duì)憲法中平等權(quán)的具體化，也更具操作性�！八鼈冑x予勞動(dòng)者訴權(quán)，既加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也為法官判案提供了一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)�！敝袊�(guó)政法大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)焦洪昌教授認(rèn)為。

　　“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟�！痹谠S多人看來，《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條這一規(guī)定讓勞動(dòng)者在受委屈的時(shí)候，有了個(gè)說理的地方。

　　但正如現(xiàn)實(shí)所反映的那樣，就業(yè)歧視僅僅靠一兩部法律的實(shí)施是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“更重要的是，如何通過相關(guān)的制度和程序來保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，加大對(duì)歧視行為的處罰力度，”焦洪昌教授認(rèn)為。

　　焦洪昌指出，目前較為可行的辦法是在人事和勞動(dòng)部門內(nèi)成立一個(gè)“平等保護(hù)委員會(huì)”，當(dāng)勞動(dòng)者在就業(yè)過程中遇到歧視以及其他不公平待遇時(shí)，可以向委員會(huì)提出仲裁，由委員會(huì)來裁決用人單位是否有歧視存在。在這個(gè)過程中，舉證責(zé)任應(yīng)該是倒置的：勞動(dòng)者只需要證明自己遭受了不公平的對(duì)待，用人單位則必須證明自己并沒有歧視存在。 (記者 陳虹偉 實(shí)習(xí)生 冀華鋒)