“今年暑期不回家了，留在呼和浩特市打工�！眱让晒艡C電學院的趙哲告訴記者：“我們班準備打工的同學不少，因為許多同學家境不寬裕，都想在假期打工為家里減輕點負擔，同時，也為將來就業(yè)積累經驗�！贝髮W生假期打工，無論從哪個角度講都不失為一件好事，可打工的背后，卻讓許多大學生遭遇尷尬。

　　打工“宰”你沒商量

　　趙哲曾在去年暑期到烏海市某高低壓設備公司做過1個月的銷售工作，當時公司口頭承諾每月保底工資500元，提成按業(yè)務量計算。但是，打工結束后，公司以資金運轉不暢為由只付給他保底工資。“由于開學后沒有時間更沒有精力向公司要業(yè)務提成，所以打工1個月，只拿了個保底工資。事后一想，如果當時和公司簽份協議，事情也許就不是這種結果了。”趙哲說。

　　內蒙古師范大學中文系的郭麗向記者講述了自己的“打工”經歷。2007年，她從校園的海報欄獲悉，學校附近一家十字繡的小店收購十字繡成品，每件繡品的收購價格按繡品的尺寸大小酌定，最低價為30元，但是購買原材料者需交120元的抵押金。當郭麗把繡好的成品拿給店主時，店主卻以繡品不合格為由拒收。最后押金也以種種理由克扣�！扒�萬別輕信小商家的承諾，吃一塹長一智吧！”郭麗無奈地說。

　　記者在采訪中了解到，不少小飯館雇用服務員、勤雜工，都是打著“招工”的旗號，先試用一個階段，期滿后卻以種種理由將人辭退。暑期打工學生，常常被這“試”字刀宰上一把，想討個說法都不容易。

　　內蒙古師范大學2004級信息管理與信息系統專業(yè)的段曉芳說：“學生假期打工，學校信息部提供職位畢竟有限。據了解，一些大學生假期打工的信息多數是從高校內的海報欄上獲取的，其中有些是帶有欺騙性的。去年暑假，我的同學找過一份家教，依據家教市場的行情，我們必須試講兩個小時，試講期間不收取報酬。但是這位家長根本沒有誠意，不停地換家教試講，這在無形中侵害了我們的勞動權�！�

　　由于大學生打工選擇的多為一些小公司、小作坊、小飯店，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪大學生的勞動成果，極易讓打工的大學生掉進職場陷阱，特別是同工不同酬、拖欠克扣工資現象屢見不鮮。由于是尋找兼職，求職的大學生面對用人單位一般只問薪金待遇，很少提及其他方面。由于絕大多數打工學生因為怕維權耗時費力，往往選擇忍氣吞聲，自認倒霉。

　　記者采訪了一些高校有關人員和律師，他們分析了大學生打工勞動權被侵的原因：

　　一是信息來源的誤區(qū)。海報信息的張貼在一些高�；�本上處于無序狀態(tài)，海報上報欄之前無人對其進行核實與審查，導致虛假信息混入；二是打工學生與用人單位不簽訂勞動合同；三是法律制度方面形成的維權尷尬。當受害學生到勞動保障部門投訴不法雇主時，往往會出現這樣的尷尬局面：勞動法中并沒有關于大學生打工維權的規(guī)定。由于在校大學生打工屬民法調整范疇，勞動保障部門對大學生維權愛莫能助。打工學生要想維權，只能上法庭。而絕大多數打工學生因為怕維權耗時費精力，往往選擇忍氣吞聲，自認倒霉。

　　打工莫忘維權

　　大學生假期打工如何有效維權？記者采訪了一些專家和律師，他們提出了一些實用的應對辦法。

　　內蒙古合德律師事務所的王�？�律師建議打工學生們，如果打工時未簽勞動合同，學生可以留個心眼，注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動關系的憑證，比如同學們結伴打工，可以彼此做證。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統一服裝等。

　　雖然大學生打工不在勞動法規(guī)定的保護范疇內，和企業(yè)不存在勞動關系，但存在著臨時雇傭關系。一旦學生在打工期間權益受到侵害，或造成其他傷害，仍會受到法律的保護，這一點可以參照合同法等。

　　內蒙古社會科學院社會心理學專家阿爾泰說，大學生上崗前最好與用人單位簽訂書面用工協議。協議內容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位等。在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工作有危險性，要看清用人單位是否參加了意外傷害保險等。同時還要搞清用工單位的合法性和工作的具體內容，比如說，他們是否有工商、稅務營業(yè)執(zhí)照，是否有固定場所。要記清營業(yè)單位的詳細地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時，在司法解決中提供有力證據。一旦發(fā)現雇用勞動方有侵權、違約、強迫打工者從事違法行為時，應立即向有關部門反映，以保證自己的合法權益不受侵害。

　　延伸閱讀

　　隨著大學生假期打工現象越來越普遍，我區(qū)各高校對學生的維權及安全問題也日益重視，一些高校專門為暑期打工的大學生成立了服務組織，規(guī)范學生打工并維護其合法權益。內蒙古師范大學成立了大學生自我管理委員會。記者在內蒙古師范大學大學生自我管理委員會的20分鐘內，就有5名大學生前來求職。委員會的小周向他們介紹了蒙牛集團促銷員、建設銀行代理等工作。據小周介紹，該委員會分為市場部和家教部，為了維護學生打工的合法權益，他們將與企業(yè)簽訂協議。到目前為止，還沒有出現企業(yè)不支付學生工資的事件。(趙曦)