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求職屢碰壁 昆明三名大學(xué)生稱遇“地域歧視”

2008年07月30日 15:36 來(lái)源:都市時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論

  “我們來(lái)昆明快3個(gè)月了,錢(qián)也快用完了,為什么到現(xiàn)在都找不到工作?是不是只有去干壞事……”7月28日上午,都市時(shí)報(bào)熱線接到一位讀者打來(lái)的電話。電話中,他自稱是昭通人,與2名同是來(lái)自昭通的大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月沒(méi)有找到工作。他認(rèn)為找工作碰壁的原因是受到了“地域歧視”。

  心理專家對(duì)此表示,找工作失敗的原因是多方面的,不應(yīng)抱著“惡狠狠”的心態(tài)去找工作。多位高校就業(yè)指導(dǎo)老師和已經(jīng)就業(yè)的昭通籍畢業(yè)生也表示,只要有良好的心態(tài),掌握了正確推銷(xiāo)自己的方法,工作是不難找的。

  3昭通大學(xué)生輾轉(zhuǎn)粵滇求職

  24歲的小周來(lái)自云南昭通,于今年6月從重慶某學(xué)院網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)畢業(yè),順利地拿到了本科畢業(yè)證書(shū)。小周家境比較貧窮,曾經(jīng)輟學(xué)一次,后來(lái)貸款2萬(wàn)多元才讀完4年大學(xué)。一畢業(yè),小周就想尋找一份穩(wěn)定的工作,一方面償還債務(wù),一方面為父母減輕壓力。

  聽(tīng)說(shuō)沿海一帶工資比較高,機(jī)會(huì)也多,小周就約上2名同樣來(lái)自昭通的同學(xué),拿上畢業(yè)證書(shū)前往廣東東莞。到廣東后,3名滿懷希望的大學(xué)生將目光放在一些大型企業(yè)上。然而10多天過(guò)去了,3人仍然沒(méi)有找到合適的工作。無(wú)奈之下,他們坐火車(chē)來(lái)到昆明。

  到昆明后,3人又約上了5名同學(xué)在各大人才市場(chǎng)求職。不久,其他5名同學(xué)順利地找到了工作,而小周等人2個(gè)月間應(yīng)聘了20多次,仍然沒(méi)有一家企業(yè)愿意招收他們,理由都是“你們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”、“崗位已滿”等。他們還嘗試過(guò)單獨(dú)出去找工作,結(jié)果仍然以失敗告終。其中最令小周他們生氣的是,有一個(gè)企業(yè)的招聘人員在看過(guò)他們的身份證后,竟稱“昭通的,我們不收”。

  這下,小周想不通了。他氣憤地說(shuō):“經(jīng)驗(yàn)是在工作中慢慢總結(jié)出來(lái)的,只要有了工作,經(jīng)驗(yàn)自然就會(huì)有;崗位已滿也是借口,如果崗位真的滿了,那些公司為什么還到人才市場(chǎng)招人呢?而赤裸裸地說(shuō)‘不要昭通人’的公司,更是把我們看成了壞人!

  “我們感覺(jué)被社會(huì)拋棄了”

  小周說(shuō),他去年暑假期間曾在貴陽(yáng)當(dāng)過(guò)業(yè)務(wù)員,還帶著幾個(gè)人一起跑業(yè)務(wù),工作得心應(yīng)手。但他現(xiàn)在卻失去了用武之地,招聘人員根本不相信他有過(guò)這種經(jīng)歷。為了找工作,他近3個(gè)月來(lái)已經(jīng)花了3000余元,F(xiàn)在3個(gè)人身上只剩下170元錢(qián)了。他們?cè)陉P(guān)上一小旅館里開(kāi)了一個(gè)單間,擠在一張床上睡,以方便面充饑。每天15元的房租則由3個(gè)人分?jǐn)偂?

  “我們目前只能這樣過(guò)了,雖然知道家境困難,還是得厚著臉皮向父母要錢(qián)!毙≈苷f(shuō),他們3個(gè)人都向家里打了電話,每個(gè)人都要了500元的“找工作經(jīng)費(fèi)”,只是一時(shí)還沒(méi)有寄過(guò)來(lái)。倘若那500元用完時(shí)他們還沒(méi)有找到工作,只好放棄了。

  “我們?cè)诶ッ鳑](méi)有親戚,沒(méi)有熟人,更沒(méi)有朋友,只要有工作,我們都愿意做!”小周介紹,他們多次碰壁后,已經(jīng)放棄了“專業(yè)對(duì)口”的想法,只想找到一個(gè)能夠填飽肚子的工作。然而,這一切仿佛都與他們3人無(wú)緣。想到辛勞的父母,3個(gè)年輕人非常難受。他們認(rèn)為,找不到工作的主要原因是他們來(lái)自昭通,受到了“地域歧視”。

  “說(shuō)句實(shí)話,我們真有一種被社會(huì)拋棄了的感覺(jué)。如果還找不到工作,我們就出去干壞事!”小周情緒激動(dòng)地說(shuō),他們3人曾經(jīng)合謀過(guò)“干壞事”的整個(gè)過(guò)程,而且他們認(rèn)為這是“被逼的”。但當(dāng)他們想到家中的父母時(shí),又暫時(shí)打消了“干壞事”的念頭。

  心理專家

  “惡狠狠”的心理是找不到工作的

  云南心理學(xué)會(huì)咨詢心理專業(yè)委員會(huì)副主任朱藝新介紹,大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵是要調(diào)整好心態(tài),不能有“我讀完大學(xué)了,就要有工作;有工作了,就要獲得高薪報(bào)酬;如果社會(huì)不滿足給我工作的要求,我就沒(méi)飯吃,就得去干壞事”這種單一的、“惡狠狠”的邏輯思維方式,應(yīng)該靜下心來(lái)好好地想一下自己找工作失敗的原因。

  朱藝新說(shuō),其實(shí)找工作完全是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題。就普通人的心理承受能力分析,遇到困難和挫折所表現(xiàn)出來(lái)的神情都是很慌亂的。比如小周現(xiàn)在的心態(tài),擺在面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是,錢(qián)用完了,沒(méi)有找到工作,沒(méi)有地方吃飯,還背負(fù)著沉重的債務(wù)負(fù)擔(dān)。他急著尋找一份工作,所以對(duì)任何一次招聘都非常看重,狀態(tài)自然就變成了“我是大學(xué)生,我很需要這份工作,你有崗位就趕緊給我吧”。

  但是,用人單位最看重的,是招收的這個(gè)人是否有團(tuán)隊(duì)精神,是否能在關(guān)鍵時(shí)刻犧牲一些個(gè)人利益,是否能給單位創(chuàng)收,是否能利用這個(gè)平臺(tái)最大限度地發(fā)揮專長(zhǎng)為單位謀利益,是否有積極向上的樂(lè)觀生活和工作態(tài)度!叭绻粋(gè)人對(duì)自己的生命和家人都不在意,那么他如何能把工作做好?”

  “找工作時(shí)只要會(huì)推銷(xiāo)自己,讓招聘方覺(jué)得這個(gè)人確實(shí)有實(shí)力,給人的第一印象較好,地域歧視應(yīng)該是不存在的。”朱藝新說(shuō),人與人之間不可能一見(jiàn)面就信任,信任是在長(zhǎng)期交往中獲得的寶貴情感。對(duì)初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該盡量從挫折中尋找教訓(xùn)。倘若真正有地域歧視的話,就不僅僅是昭通,各個(gè)地方都有一些干過(guò)壞事的人,如果將這個(gè)理由當(dāng)成報(bào)復(fù)社會(huì)的想法,那么只會(huì)給自己增添焦慮,表現(xiàn)出又急、又氣和惡狠狠的狀態(tài)。

  “遇到挫折時(shí),要正確面對(duì)實(shí)際困難。要吃好飯、睡好覺(jué),好好調(diào)整幾天,養(yǎng)足精神,調(diào)節(jié)好身體,換個(gè)角度看待問(wèn)題。只要放下了眼前的‘被迫’,工作自然就會(huì)找到!”朱藝新說(shuō)。

  記者調(diào)查

  勤勞工作 發(fā)現(xiàn)機(jī)遇

  昭通小伙昆明當(dāng)經(jīng)理

  一位資深媒體工作人士介紹,昆明是一個(gè)多元化城市,有很多來(lái)自全國(guó)各地的人在昆工作,涉足昆明的各行各業(yè)。倘若真有地域歧視,不應(yīng)該只是昭通人。

  來(lái)自昭通市大關(guān)縣的張志成,目前是昆明某旅行社的部門(mén)經(jīng)理,在昆14年,以前曾幫人開(kāi)過(guò)車(chē),做過(guò)小生意,后來(lái)通過(guò)慢慢發(fā)展,終于做到了部門(mén)經(jīng)理,并找了個(gè)昆明媳婦。張志成說(shuō):“任何人在剛參加工作的時(shí)候都是一樣的,沒(méi)有熟人,沒(méi)有人引見(jiàn),只能靠自己慢慢打拼。”

  “找工作首先要先穩(wěn)定下來(lái),不管什么工作,只要能吃飽飯,先干著再說(shuō)。即使心中有目標(biāo),也只能一步一步來(lái)。”張志成說(shuō),當(dāng)初他來(lái)昆明的時(shí)候,只身一人,租了一間出租屋,先把自己安頓下來(lái),再慢慢地找工作。原本他想當(dāng)導(dǎo)游,但跑了幾家旅行社都沒(méi)成功。之后看見(jiàn)某單位招駕駛員,他就先去應(yīng)聘,開(kāi)了整整3年的車(chē)。后來(lái),聽(tīng)一個(gè)同事說(shuō)某旅行社招工作人員,張志成馬上前去應(yīng)聘,先從一般辦公室工作人員做起,逐漸做到了部門(mén)經(jīng)理。

  “我來(lái)昆明的時(shí)候身上才幾百塊錢(qián),除去一個(gè)月的房租,只夠生活費(fèi)!睆堉境苫貞浾f(shuō),一找到工作,他心里就踏實(shí)了。錢(qián)還沒(méi)用完,單位就發(fā)工資了,自己也算是立下了足。

  同時(shí),記者了解到,在昆明很多大中型企業(yè),外來(lái)務(wù)工人員占了其中很大的比例,大多不存在歧視外地人的現(xiàn)象。位于黃土坡的一家造紙廠連老板都是外地人,員工中也有大部分來(lái)自昭通。在正昌水果批發(fā)市場(chǎng),很多搬運(yùn)工都是來(lái)自昭通,他們?cè)谝黄鸸ぷ鳎ハ鄮椭,相互關(guān)心,工作順心,收入也不差。

編輯:侯冬華】
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