“核電人才短缺，不僅是我們面臨的問題，而且是整個世界核電發(fā)展面臨的問題�！眹�家核電技術(shù)公司黨組書記、董事長王炳華今天在介紹我國第三代核電AP1000技術(shù)時，對整個核電行業(yè)發(fā)展面臨的人才問題進行了分析。他認為，未來5年對核電人才培養(yǎng)來說是一個關(guān)鍵期。

　　AP1000是目前世界上最先進的核電技術(shù)，由美國西屋公司掌握。經(jīng)國務(wù)院授權(quán)，由2007年掛牌成立的國家核電技術(shù)公司進行AP1000技術(shù)的引進、消化、吸收，通過自主創(chuàng)新，形成自主品牌核電技術(shù)，并承擔(dān)第三代核電工程建設(shè)、技術(shù)支持等任務(wù)。

　　因為相比普遍應(yīng)用的第二代核電，安全性、經(jīng)濟性都非常高的AP1000還只是一個成熟的技術(shù)，并沒有建成一個實際的電站，因此核電行業(yè)有“誰把AP1000變成電站，誰就走在了世界核電的前面”之說。目前，浙江三門和山東海陽兩個核電項目作為第三代核電自主化依托工程已經(jīng)正式啟動，2013年，世界上首座基于AP1000技術(shù)的核電站將在我國建成。

　　除了這兩個項目之外，基于第二代核電技術(shù)的秦山二期擴建工程、廣東陽江、福建福清等幾個新的核電站也已經(jīng)處于在建狀態(tài)。有人說，我國進入了核電發(fā)展的春天。

　　“核電人才培養(yǎng)需要時間，人才的短缺、補充和培養(yǎng)是面臨的問題�！蓖醣�華舉例說，目前培養(yǎng)一個符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年的時間。

　　他說，美國許多核電站的操控人員多是從潛艇服役人員中挑選的，而我國主要是從高校畢業(yè)生中自主培養(yǎng)。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴格的培訓(xùn)，在正式上崗前還需要3000個小時的實踐操作，包括在常規(guī)電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調(diào)試階段操控，以及在其他核電站的主控室隨操作人員進行的“影子培訓(xùn)”。

　　據(jù)了解一名操縱員的考試，需要8個小時的時間�？荚嚦�基礎(chǔ)理論、法規(guī)等內(nèi)容的筆試，還有模擬機操作以及口試等考試形式。最后取得國家核安全局頒發(fā)的執(zhí)照。經(jīng)過巨額培訓(xùn)費用培養(yǎng)出來的操縱員、高級操縱員，通常被稱作“黃金人”。除此之外，整個核電發(fā)展研發(fā)、設(shè)計和工程管理人員相對短缺。

　　王炳華剛剛考察了國內(nèi)一些大的核電設(shè)備制造企業(yè)，發(fā)現(xiàn)同樣面臨著人才的問題。因此他認為，在未來5年的時間內(nèi)，核電事業(yè)面臨著培養(yǎng)人才的考驗。

　　我國核電建設(shè)從上世紀70年代起步至今，已經(jīng)建成6座核電站，11臺機組。但是這一結(jié)果與世界發(fā)達國家水平相距甚遠。2007年11月，我國發(fā)布首部《核電中長期發(fā)展規(guī)劃》確定，到2020年，我國核電運行裝機容量爭取達到4000萬千瓦，在建核電容量達到1800萬千瓦左右。據(jù)估算，在未來十幾年，中國的版圖新出現(xiàn)40臺以上核電機組。

　　“一臺百萬千瓦級核電機組，需4年以上建設(shè)高峰期，需要各類專業(yè)技術(shù)和管理人員上千人，其中相當(dāng)數(shù)量人員應(yīng)是具備相關(guān)經(jīng)驗的‘高端人才’。”一位核電專家曾在一次演講中這樣提出。

　　面對難得的機遇和挑戰(zhàn)，核電企業(yè)紛紛把人才培養(yǎng)作為第一戰(zhàn)略。

　　國家核電技術(shù)公司吸納人才的計劃成幾何數(shù)字跳躍：第一年即從國內(nèi)知名高校招收50名本科、碩士、博士，今年這一數(shù)字增長為530名，明年的計劃是招收1200名各類專業(yè)的畢業(yè)生。

　　無論是在中國核工業(yè)的龍頭老大中國核工業(yè)集團總公司，還是后起之秀中國廣東核電有限公司，以及新成立的國家核電技術(shù)公司，都采用了“爺爺帶孫子”的方式，一批老專家們不僅參與項目，而且言傳身教培養(yǎng)新人。

　　好在目前，許多高等院校也已敏銳地感受到核電發(fā)展的未來趨勢，不僅像清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)等高校設(shè)立了核電專業(yè)，連一些中等專業(yè)學(xué)校也開設(shè)了與核電相關(guān)的課程。因為一個核電站所需要人才并非僅僅限于核專業(yè)，所需人才涉及機械設(shè)備、熱能、自動化控制、精密儀器等60多個相關(guān)專業(yè)。

　　核電人才短缺，是一個全球性問題。前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站發(fā)生核事故之后，影響了整個國際社會的核電發(fā)展，這個寒冷的“低迷期”長達20多年。美國自1979年“三厘島核泄漏事件”之后，20多年核電建設(shè)基本停滯不前。人才補充更新很慢。

　　最近有消息傳來，世界上最大的核技術(shù)公司西屋公司近兩年新補充了3000名大學(xué)生，以應(yīng)對全球核電復(fù)蘇。

　　“現(xiàn)在中國的大學(xué)畢業(yè)生面臨著好的機遇，只要是熱愛核電，具備基本素質(zhì)，在3年時間內(nèi)我們就能夠把他們打造成核電的有用之材�！蓖醣�華說，“他們將來一定會走向世界，這不是可能，而一定是事實�！�(記者 李新玲 謝洋)