昨天，上海電機學院2009屆畢業(yè)生校園招聘會上，記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，高職生成了“搶手產(chǎn)品”，一些企業(yè)甚至不要本科生，只招高職生。而二工大等應用型本科院校也出現(xiàn)了�？粕�就業(yè)好于本科生的現(xiàn)象，看來高職飯碗沒有受到經(jīng)濟“寒流”影響，明顯比本科好找工作。

　　招聘現(xiàn)場高職生挑企業(yè)

　　昨天的校園招聘會共吸引了88家上海企業(yè)到場招聘，交運集團、隧道股份公司等上海的國企大企業(yè)都是現(xiàn)場的招聘大戶。機電、數(shù)控、計算機等專業(yè)的高職畢業(yè)生在現(xiàn)場最受歡迎，有的學生甚至可以挑挑揀揀。

　　交運集團在現(xiàn)場掛出的招聘板上，清清楚楚地寫著招聘學歷只要高職生，由于企業(yè)現(xiàn)場就面試，應聘學生在攤位前排起了長隊。交運集團招聘人員坦言，集團旗下有多家分公司，非常需要機電、機械等高職專業(yè)的畢業(yè)生加盟。上海衛(wèi)星工程研究所的攤位前也擠滿了應聘的學生，原來他們也青睞高職生，明確表示只要機電等專業(yè)的�？飘厴I(yè)生。研究所招聘人員解釋，他們是一家科研單位，主要招聘有研究能力的人員，但也需要一線的技術操作員。他們發(fā)現(xiàn)在一線的操作崗位上，高職生的能力明顯超過本科生，為此明年的招聘計劃中他們不招本科生，只要高職生和研究生低高兩端的人才。

　　隧道股份公司現(xiàn)場的招聘數(shù)多達200多人，招聘人員表示，現(xiàn)在正是上海地鐵建設的高峰，需要大量一線的技術操作人員，尤其是設備安裝、維護等方面的人員，高職生非常能勝任這一崗位。

　　上海電機學院就業(yè)辦主任孫利鋼給了記者一組數(shù)據(jù)：學校2008年總體就業(yè)率為97.18%，本科就業(yè)率96.67%，�？凭蜆I(yè)率比本科生高，達到了97.20%。明年學校有3297名應屆畢業(yè)生，其中本科生756人，專科畢業(yè)生2541人，但專科生中機電、數(shù)控等專業(yè)的畢業(yè)生一個人基本就有2.5個崗位可供挑選。

　　專科生就業(yè)率超本科

　　記者了解到，本市二工大等應用型本科院校也出現(xiàn)了專科生就業(yè)好于本科生的現(xiàn)象，二工大負責就業(yè)的老師坦言，學校不擔心高職畢業(yè)生的就業(yè)，機電一體化、數(shù)控等高職專業(yè)的學生在畢業(yè)前，就已有企業(yè)預訂了。來自教育部就業(yè)部門公布的信息顯示，2008年�？粕�就業(yè)率高于本科生近4%，上海和北京專科畢業(yè)生的就業(yè)率已經(jīng)超過本科生。

　　本市一些接受采訪的高職院校就業(yè)辦負責人分析說，�？粕�比本科生就業(yè)形式好，原因是兩者定位不一樣，在就業(yè)的“高壓”下，部分本科學生預期工資、福利待遇等期望值比�？粕�高，導致用人單位謹慎錄��；其二則因為現(xiàn)在越來越多的用人單位講究人才的優(yōu)化配置，做到人崗匹配，對某些崗位來說，錄用高職生比錄用本科生可以花費更少的薪酬及培訓成本，卻能獲得更好的用人效果。

　　本科生跳槽率比�？粕�高

　　在現(xiàn)場，有些用人單位也向記者抱怨，本科生“跳槽率”比�？粕�高，也是企業(yè)不愿招本科生的一大原因。一位企業(yè)負責人告訴記者，一些本科生理論豐富，但操作技能比較差，也不屑做“藍領工作”，到了企業(yè)往往不“安分”，但高職畢業(yè)生對工作起薪要求不高，比較隨和，對企業(yè)的忠誠度高。來自勞動部門的跳槽周期報告也顯示，本科生跳槽率最高，本科學歷者職業(yè)流動周期最短，為21.1個月，碩士研究生為22.8個月，大學�？茖W歷則達到為30.5個月。

　　上海高校就業(yè)指導中心的有關人員表示，高職院校就業(yè)率高主要原因在于培養(yǎng)的人才“適銷對路”，職業(yè)能力強、專業(yè)對口人才緊缺、訂單式培養(yǎng)是高職畢業(yè)生就業(yè)率走高的根本原因。 (董川峰)